{"id":16469,"date":"2025-08-11T19:50:34","date_gmt":"2025-08-12T00:50:34","guid":{"rendered":"https:\/\/economiaconedmer.com\/economiaenserio\/?p=16469"},"modified":"2025-08-11T19:50:57","modified_gmt":"2025-08-12T00:50:57","slug":"cinco-claves-para-impulsar-el-empleo-juvenil","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiaconedmer.com\/economiaenserio\/08\/11\/cinco-claves-para-impulsar-el-empleo-juvenil\/jovenes\/2025\/","title":{"rendered":"Cinco claves para impulsar el empleo juvenil en Colombia"},"content":{"rendered":"\n

Bogot\u00e1, agosto 11 de 2025 \u2013<\/strong>\u00a0En Colombia, los j\u00f3venes entre los 18 y 28 a\u00f1os representan una de las poblaciones con mayor dificultad para vincularse al mercado laboral. Durante el segundo trimestre de este a\u00f1o, la tasa de desempleo juvenil fue del\u00a015,7 %<\/strong>, muy por encima del promedio nacional, que se ubic\u00f3 en\u00a09 %<\/strong>,de acuerdo con el Departamento Administrativo Nacional de Estad\u00edstica (DANE). A esto se suma que, cerca del\u00a057 %<\/strong>\u00a0de los j\u00f3venes egresados de programas t\u00e9cnicos y tecnol\u00f3gicos no logran insertarse en el mercado laboral durante su primer a\u00f1o de graduados, seg\u00fan un an\u00e1lisis del Sistema Nacional de Informaci\u00f3n de la Educaci\u00f3n Superior (SNIES).<\/p>\n\n\n\n

Este panorama puede deberse a una desconexi\u00f3n entre las expectativas de los j\u00f3venes y las necesidades reales del mercado. Pues, en muchos casos, la falta de experiencia previa, el desconocimiento de sectores estrat\u00e9gicos y la baja oferta de orientaci\u00f3n laboral, dificultan el acceso a empleos formales, bien remunerados y sostenibles. Adem\u00e1s, factores como las brechas digitales, la deserci\u00f3n educativa y la falta de redes de apoyo siguen marcando una profunda desigualdad en las oportunidades.<\/p>\n\n\n\n

\u201cHoy no es suficiente con estudiar o enviar una hoja de vida. Los j\u00f3venes deben entender c\u00f3mo est\u00e1 evolucionando el mundo laboral, qu\u00e9 competencias valoran realmente las empresas y c\u00f3mo prepararse para sobresalir, incluso sin experiencia previa. La empleabilidad juvenil no se resuelve con f\u00f3rmulas \u00fanicas; requiere un trabajo constante, informado y adaptado a las din\u00e1micas reales del mercado\u201d<\/em>, afirma Karen Garz\u00f3n<\/strong>, coordinadora de Empleo y Capacitaci\u00f3n de la Agencia de Empleo y Desarrollo Empresarial de Compensar<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Bajo este contexto, en el marco del D\u00eda Internacional de la Juventud<\/strong>, que se conmemora cada 12 de agosto, la experta comparte cinco claves para que los j\u00f3venes ampl\u00eden sus oportunidades de acceso al trabajo formal: <\/p>\n\n\n\n

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  1. Potenciar habilidades blandas:\u00a0<\/strong>fortalecer competencias como la comunicaci\u00f3n asertiva, el trabajo en equipo, la adaptabilidad y la gesti\u00f3n del tiempo es fundamental, ya que estas habilidades son cada vez m\u00e1s valoradas por las empresas en un entorno laboral din\u00e1mico, colaborativo y en constante cambio.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
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    1. Dominar competencias digitales b\u00e1sicas:\u00a0<\/strong>adquirir conocimientos en herramientas ofim\u00e1ticas, plataformas colaborativas, navegaci\u00f3n segura y an\u00e1lisis de datos permite a los j\u00f3venes adaptarse a las nuevas exigencias tecnol\u00f3gicas del mercado laboral y aumentar su competitividad, incluso en trabajos no especializados.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
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      1. Aprovechar rutas de formaci\u00f3n cortas y flexibles:\u00a0<\/strong>participar en programas de formaci\u00f3n accesibles, especialmente virtuales, que se adapten a su tiempo y contexto, permite a los j\u00f3venes adquirir conocimientos espec\u00edficos de forma r\u00e1pida y efectiva, facilitando una inserci\u00f3n m\u00e1s \u00e1gil en el mundo laboral.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
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        1. Buscar orientaci\u00f3n vocacional y laboral personalizada:\u00a0<\/strong>contar con acompa\u00f1amiento profesional para identificar intereses, habilidades y oportunidades reales en el mercado laboral ayuda a tomar decisiones formativas m\u00e1s acertadas, evitando la deserci\u00f3n y mejorando las posibilidades de empleo.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
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          1. Conectarse con ecosistemas de empleabilidad:\u00a0<\/strong>involucrarse en redes de aliados p\u00fablicos, privados y comunitarios que promuevan oportunidades reales, incluso para quienes no tienen experiencia previa, facilita el acceso a ofertas de trabajo, mentor\u00edas, pasant\u00edas y otros espacios de crecimiento profesional.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

            Compensar: Un aliado clave para el fomento de la empleabilidad juvenil<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n

            En un mercado laboral cada vez m\u00e1s competitivo, la Agencia de Empleo de Compensar se ha consolidado como un actor estrat\u00e9gico para acompa\u00f1ar a los j\u00f3venes en su camino hacia el empleo formal. Su trabajo no se limita a conectar hojas de vida con vacantes: Es una apuesta integral que combina orientaci\u00f3n, formaci\u00f3n y gesti\u00f3n de oportunidades para transformar realidades.<\/p>\n\n\n\n

            Solo en el \u00faltimo a\u00f1o, m\u00e1s de 120.000 j\u00f3venes<\/strong> accedieron a servicios especializados que les permitieron fortalecer sus competencias y conocer de cerca la din\u00e1mica del mercado laboral. De ellos, 62.360 lograron vincularse laboralmente<\/strong> gracias a las gestiones de la entidad, marcando un impacto concreto en la reducci\u00f3n de las barreras de acceso al empleo. Los sectores que m\u00e1s oportunidades han generado para esta poblaci\u00f3n incluyen comercio, servicios BPO, manufactura y log\u00edstica<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

            Adem\u00e1s, la Agencia ha fortalecido alianzas con entidades p\u00fablicas como la Secretar\u00eda de Integraci\u00f3n Social y la Subdirecci\u00f3n de Juventud de Bogot\u00e1 para acercar su oferta a los territorios, llegando a localidades como Kennedy, Suba y Soacha.<\/p>\n\n\n\n

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