{"id":16302,"date":"2025-08-05T20:13:59","date_gmt":"2025-08-06T01:13:59","guid":{"rendered":"https:\/\/economiaconedmer.com\/economiaenserio\/?p=16302"},"modified":"2025-08-05T20:13:59","modified_gmt":"2025-08-06T01:13:59","slug":"reforma-laboral-obliga-a-revisar-el-reglamento-interno-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiaconedmer.com\/economiaenserio\/08\/05\/reforma-laboral-obliga-a-revisar-el-reglamento-interno-de-trabajo\/el_resto\/2025\/","title":{"rendered":"Reforma Laboral obliga a revisar el reglamento interno de trabajo"},"content":{"rendered":"\n

Bogot\u00e1, agosto de 2025.<\/strong>\u00a0La reforma laboral entr\u00f3 en vigencia el pasado 25 de junio de 2025, por lo que resulta fundamental comprender en profundidad los cambios, modificaciones y nuevas disposiciones contenidas en los 70 art\u00edculos que transforman de manera estructural las normas laborales del pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n

Seg\u00fan Adriana Escobar, socia de la firma de abogados CMS Rodr\u00edguez-Azuero, \u201cla reforma establece lineamientos que impactar\u00e1n directamente a empleadores, trabajadores, autoridades laborales y de seguridad social, ya que su implementaci\u00f3n representa un reto para todos los actores, al exigir la adaptaci\u00f3n de sistemas que no fueron dise\u00f1ados antes de la expedici\u00f3n de este nuevo marco normativo\u201d. <\/p>\n\n\n\n

Uno de los ejes m\u00e1s relevantes de la reforma es la redefinici\u00f3n de las modalidades contractuales. El contrato a t\u00e9rmino indefinido ahora exige un preaviso de 30 d\u00edas por parte del trabajador, aunque su incumplimiento no generar\u00e1 sanci\u00f3n alguna. Por su parte, los contratos a t\u00e9rmino fijo quedan limitados a una duraci\u00f3n m\u00e1xima de cuatro a\u00f1os, con reglas claras para sus pr\u00f3rrogas. Adem\u00e1s, la figura del contrato por obra o labor se fortalece con una disposici\u00f3n que lo convierte en indefinido si el trabajador contin\u00faa vinculado tras la finalizaci\u00f3n de la tarea para la que fue contratado, salvo que exista una nueva obra claramente diferenciada.<\/p>\n\n\n\n

En materia de garant\u00edas procesales, la reforma introduce por primera vez un procedimiento disciplinario que obliga a los empleadores a respetar etapas m\u00ednimas como la notificaci\u00f3n de cargos, el derecho a ser escuchado, la presentaci\u00f3n de pruebas y una decisi\u00f3n debidamente motivada. Esta medida busca proteger los derechos fundamentales del trabajador dentro del entorno empresarial. Sin embargo, se establecen excepciones para microempresas con menos de diez empleados y para el servicio dom\u00e9stico, donde ser\u00e1 suficiente con que el trabajador tenga la oportunidad de ser escuchado informalmente.<\/p>\n\n\n\n

La reforma tambi\u00e9n redefine los tiempos de la jornada laboral. La jornada diurna se extender\u00e1 de 6:00 a.\u202fm. hasta las 6:59 p.\u202fm., lo que significa que la jornada nocturna comenzar\u00e1 a las 7:00 p.m., con implicaciones directas en el c\u00e1lculo de recargos. En ese mismo sentido, se establece un aumento progresivo en el recargo por trabajo en domingos y festivos, que pasar\u00e1 del 75% actual al 100% en julio de 2027, con incrementos graduales a partir de 2025. Esta medida busca dignificar el trabajo en d\u00edas de descanso, aunque supone un reto econ\u00f3mico para los empleadores.<\/p>\n\n\n\n

Un avance sin precedentes se da en la protecci\u00f3n de los aprendices del SENA. El contrato de aprendizaje se convierte en un contrato laboral especial y a t\u00e9rmino fijo, con reconocimiento pleno de derechos laborales. Los estudiantes en etapa pr\u00e1ctica recibir\u00e1n el salario m\u00ednimo mensual completo y contar\u00e1n con afiliaci\u00f3n total al sistema de seguridad social, incluyendo salud, pensi\u00f3n y riesgos laborales adem\u00e1s de todas las acreencias y derechos laborales derivados de un contrato de trabajo, tales como dotaci\u00f3n, prestaciones sociales, subsidio familiar, vacaciones, de conformidad con la Circular 083 de 2025 recientemente expedida por el Ministerio del Trabajo. <\/p>\n\n\n\n

Este cambio confiere al contrato de aprendizaje una relevancia que anteriormente no pose\u00eda, aproxim\u00e1ndolo a un v\u00ednculo laboral tradicional, aunque sin desvirtuar su naturaleza eminentemente formativa. Sin embargo, algunos sectores empresariales han expresado preocupaci\u00f3n por el aumento de los costos operativos.<\/p>\n\n\n\n

El trabajo remoto tambi\u00e9n es protagonista en esta reforma. Se establecen cinco modalidades de teletrabajo: aut\u00f3nomo, m\u00f3vil, h\u00edbrido, transnacional y emergente. Esta regulaci\u00f3n busca adaptarse a las nuevas realidades tecnol\u00f3gicas y econ\u00f3micas, garantizando condiciones claras tanto para empleadores como para trabajadores. El marco legal promueve la productividad sin perder de vista los derechos laborales.<\/p>\n\n\n\n

Las plataformas digitales de reparto, uno de los sectores de m\u00e1s r\u00e1pido crecimiento, tambi\u00e9n cuentan ahora con un marco normativo espec\u00edfico. La reforma distingue entre trabajadores dependientes, que deber\u00e1n ser afiliados al sistema de seguridad social por la empresa, y trabajadores independientes, quienes aportar\u00e1n el 40% de su ingreso, mientras que la empresa cubrir\u00e1 el resto. Esta medida pretende reducir la precarizaci\u00f3n laboral en este sector sin frenar su desarrollo.<\/p>\n\n\n\n

En l\u00ednea con los principios de inclusi\u00f3n y conciliaci\u00f3n de la vida laboral y personal, la nueva legislaci\u00f3n permite que trabajadores con personas en situaci\u00f3n de discapacidad a su cargo acuerden horarios flexibles o modalidades de trabajo remoto, siempre que la naturaleza del cargo lo permita. Adem\u00e1s, se incorpora la posibilidad de permitir animales de compa\u00f1\u00eda, espec\u00edficamente perros y gatos, en los lugares de trabajo, como parte de pol\u00edticas de bienestar laboral.<\/p>\n\n\n\n

Finalmente, todas las empresas estar\u00e1n obligadas a actualizar sus Reglamentos Internos de Trabajo en un plazo m\u00e1ximo de doce meses a partir de la entrada en vigencia de la ley. Este proceso requerir\u00e1 una revisi\u00f3n detallada de pol\u00edticas internas, contratos, procesos disciplinarios y esquemas de trabajo, para asegurar el cumplimiento con el nuevo marco normativo.<\/p>\n\n\n\n

\u201cLa implementaci\u00f3n de las disposiciones contenidas en la Reforma Laboral requerir\u00e1 compromiso, an\u00e1lisis y di\u00e1logo entre los empleadores, trabajadores, autoridades laborales y dem\u00e1s partes interesadas. Aunque algunos sectores econ\u00f3micos han manifestado preocupaciones, el reto ahora est\u00e1 en lograr que esta transformaci\u00f3n normativa se traduzca en condiciones laborales que no tengan un impacto negativo en la competitividad ni la generaci\u00f3n de empleo en el pa\u00eds.\u201d concluye Adriana Escobar. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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