{"id":16021,"date":"2025-07-18T18:44:21","date_gmt":"2025-07-18T23:44:21","guid":{"rendered":"https:\/\/economiaconedmer.com\/economiaenserio\/?p=16021"},"modified":"2025-07-18T18:46:37","modified_gmt":"2025-07-18T23:46:37","slug":"recomendaciones-para-no-caer-en-falsas-ofertas-laborales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiaconedmer.com\/economiaenserio\/07\/18\/recomendaciones-para-no-caer-en-falsas-ofertas-laborales\/el_resto\/2025\/","title":{"rendered":"Seis recomendaciones para no caer en falsas ofertas laborales, en Colombia"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Bogot\u00e1, julio 18 de 2025<\/strong>. (Foto de archivo, tomada del buscador Google). El mercado laboral en Colombia contin\u00faa mostrando se\u00f1ales de recuperaci\u00f3n, de hecho, en el primer semestre de 2025, se registraron 23.189 vacantes reportadas por Adecco Colombia, lo que representa un promedio diario de 128 oportunidades de empleo en distintas regiones del pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n<p>A pesar de este panorama, conseguir empleo sigue siendo un reto. La b\u00fasqueda requiere tiempo, preparaci\u00f3n y cuidado, especialmente frente a riesgos como las falsas ofertas laborales que afectan a quienes est\u00e1n en busca de un trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p>D\u00eda a d\u00eda, los empleadores y postulantes a cargos laborales, luchan contra esta problem\u00e1tica, y por ello, compa\u00f1\u00edas como Adecco Colombia, l\u00edder en Recursos Humanos, comparte&nbsp;<strong>6 se\u00f1ales m\u00e1s comunes a las que se debe prestar atenci\u00f3n para no caer en falsas ofertas laborales:&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>1.<\/strong>&nbsp;Cobro de dinero anticipadamente o solicitud de pagos por algo a cambio al candidato, para participar en la convocatoria, por ejemplo, pagar por un examen m\u00e9dico.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>2.&nbsp;<\/strong>Salarios y beneficios desproporcionados, sin requisitos o experiencias especiales.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>3.<\/strong>&nbsp;Comunicaci\u00f3n poco profesional, donde se evidencian errores gramaticales u ortogr\u00e1ficos, con un lenguaje poco claro.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>4.&nbsp;<\/strong>Correos electr\u00f3nicos o tel\u00e9fonos de contacto de quien emite la oferta, que no pertenecen a canales oficiales de la empresa que brinda la vacante.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>5.<\/strong>&nbsp;Links de acceso que dirigen a una p\u00e1gina no oficial, que puede robar informaci\u00f3n del candidato.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>6.&nbsp;<\/strong>Procesos de contrataci\u00f3n extremadamente r\u00e1pidos, sin entrevistas o evaluaciones. Usualmente, las compa\u00f1\u00edas serias realizan procesos de selecci\u00f3n rigurosos.<br>Estheban Acevedo, Director Staffing de Adecco Colombia recomienda que ante cualquier vacante a la que se quiera aplicar, es importante:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Validar los portales y enlaces a los que se acceden, y en caso de tener alguna duda, comunicarse con los canales oficiales de atenci\u00f3n que la empresa provee en su p\u00e1gina web oficial.<\/li>\n\n\n\n<li>Investigar la organizaci\u00f3n antes de proporcionar cualquier informaci\u00f3n personal, por medio de la revisi\u00f3n de su reputaci\u00f3n en l\u00ednea, y opiniones de otros empleados.<\/li>\n\n\n\n<li>Utilizar fuentes confiables como plataformas de empleo reconocidas, antes de enviar la hoja de vida o datos privados.<\/li>\n\n\n\n<li>Verificar los detalles de contacto, confirmando direcci\u00f3n de correo electr\u00f3nico y los n\u00fameros de tel\u00e9fono de la compa\u00f1\u00eda, ya que las empresas leg\u00edtimas, suelen tener dominios de correo electr\u00f3nico corporativos y l\u00edneas telef\u00f3nicas comerciales.<\/li>\n\n\n\n<li>Denunciar ante las autoridades competentes, si ha identificado una falsa oferta laboral o ha sido v\u00edctima de ella. \u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>En caso de sospechar de una vacante falsa a nombre de Adecco, puede reportarla en los siguientes canales de atenci\u00f3n:<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Bogot\u00e1, julio 18 de 2025. 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