{"id":15949,"date":"2025-07-15T22:06:50","date_gmt":"2025-07-16T03:06:50","guid":{"rendered":"https:\/\/economiaconedmer.com\/economiaenserio\/?p=15949"},"modified":"2025-07-15T22:06:51","modified_gmt":"2025-07-16T03:06:51","slug":"el-trabajo-hibrido-retiene-el-talento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiaconedmer.com\/economiaenserio\/07\/15\/el-trabajo-hibrido-retiene-el-talento\/el_resto\/2025\/","title":{"rendered":"El trabajo h\u00edbrido retiene el talento"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Bogot\u00e1, julio 15 de 2025  <\/strong>En un contexto econ\u00f3mico desafiante, el trabajo h\u00edbrido ha pasado de ser una tendencia a consolidarse como una decisi\u00f3n empresarial estrat\u00e9gica que impulsa el crecimiento, optimiza recursos y fortalece la retenci\u00f3n del talento.<\/p>\n\n\n\n<p>Seg\u00fan el&nbsp;<strong><em>Global Business Confidence Research<\/em>&nbsp;de IWG<\/strong>, el 75\u202f% de las empresas que ofrecen trabajo h\u00edbrido proyecta crecimiento en la segunda mitad de 2025, frente al 58\u202f% de aquellas que mantienen esquemas tradicionales. &nbsp;Adem\u00e1s, el 79\u202f% ha logrado reducir costos operativos, optimizando sus esquemas inmobiliarios y log\u00edsticos.<\/p>\n\n\n\n<p>Esta visi\u00f3n est\u00e1 respaldada por investigaciones de Nick Bloom, economista de Stanford, quien afirma que el trabajo h\u00edbrido representa una nueva normalidad. Su estudio con 1.600 empleados de Trip.com evidenci\u00f3 que este modelo puede reducir la rotaci\u00f3n de personal hasta en un 35\u202f%, sin afectar la productividad y con beneficios econ\u00f3micos tangibles.<\/p>\n\n\n\n<p>&nbsp;Estudios recientes complementan este panorama. &nbsp;Seg\u00fan Barron\u2019s (2024), el 30\u202f% de los empleados ya trabaja bajo esquemas h\u00edbridos y un 10\u202f% completamente remoto, con muchos dispuestos a aceptar hasta un 8\u202f% menos de salario a cambio de flexibilidad. El Financial Times (2025) destaca que las culturas laborales h\u00edbridas actuales se fundamentan en la confianza, el bienestar y la informalidad.<\/p>\n\n\n\n<p>En Am\u00e9rica Latina, muchas empresas globales est\u00e1n reconfigurando sus espacios hacia esquemas satelitales o mixtos, abriendo oportunidades para operadores de espacios flexibles en ciudades secundarias y zonas suburbanas.<\/p>\n\n\n\n<p>En este contexto,&nbsp;<strong>\u00c1lvaro Rocafort, Country Manager de IWG en Colombia<\/strong>, asegura&nbsp;<em>\u201cEl trabajo ya no se mide en metros cuadrados, se mide en impacto.\u201d<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>En Colombia, la evoluci\u00f3n del modelo tambi\u00e9n se refleja en la expansi\u00f3n de los espacios flexibles. De acuerdo con JLL, estos representaban el 33\u202f% del portafolio empresarial en 2023 y se proyecta que alcancen el 44\u202f% para 2030.&nbsp;<strong>IWG<\/strong>&nbsp;lidera este cambio con m\u00e1s de 25 locaciones activas en ciudades como Bogot\u00e1, Medell\u00edn, Cali, Bucaramanga y Pereira, y una ocupaci\u00f3n promedio cercana al 90\u202f\u202f%.<\/p>\n\n\n\n<p>&nbsp;\u201cLa flexibilidad no es solo una respuesta a la coyuntura: es una decisi\u00f3n estrat\u00e9gica que transforma c\u00f3mo, d\u00f3nde y con qui\u00e9n se trabaja,\u201d&nbsp;<strong>afirma \u00c1lvaro Rocafort, Country Manager de IWG en Colombia.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Su visi\u00f3n se traduce en acci\u00f3n. \u201cEstamos acompa\u00f1ando a las empresas a repensar sus espacios de forma estrat\u00e9gica, dise\u00f1ando entornos que respondan a nuevas formas de colaborar, crecer y liderar en este nuevo ciclo laboral,\u201d puntualiza&nbsp;<strong>Rocafort<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Con cifras, enfoque organizacional y expansi\u00f3n territorial,&nbsp;<strong>IWG<\/strong>&nbsp;se consolida como el aliado clave en la transici\u00f3n hacia una nueva forma de trabajar: m\u00e1s eficiente, humana y adaptada a las demandas del presente y el futuro.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Datos clave<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>El modelo h\u00edbrido cuenta con respaldo normativo en Colombia desde 2023, con avances proyectados para 2025.<\/li>\n\n\n\n<li>Su adopci\u00f3n tambi\u00e9n responde a una demanda generacional: el 75\u202f% de los Millennials y Gen Z prefieren esquemas flexibles, lo que acelera su consolidaci\u00f3n como formato organizacional vigente, competitivo y alineado con las nuevas culturas laborales.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Bogot\u00e1, julio 15 de 2025 En un contexto econ\u00f3mico desafiante, el trabajo h\u00edbrido ha pasado de ser una tendencia a consolidarse como una decisi\u00f3n empresarial estrat\u00e9gica que impulsa el crecimiento, optimiza recursos y fortalece la retenci\u00f3n del talento. 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