{"id":15415,"date":"2025-06-14T06:15:36","date_gmt":"2025-06-14T11:15:36","guid":{"rendered":"https:\/\/economiaconedmer.com\/economiaenserio\/?p=15415"},"modified":"2025-07-02T19:49:23","modified_gmt":"2025-07-03T00:49:23","slug":"dos-de-cada-5-personas-temen-que-la-ia-ponga-en-riesgo-su-empleo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiaconedmer.com\/economiaenserio\/06\/14\/dos-de-cada-5-personas-temen-que-la-ia-ponga-en-riesgo-su-empleo\/digital\/2025\/","title":{"rendered":"Dos de cada 5 personas temen que la IA ponga en riesgo su empleo"},"content":{"rendered":"\n

Bogot\u00e1, junio de 2025. <\/strong>La irrupci\u00f3n de la Inteligencia Artificial en el mundo del trabajo es un hecho innegable. Herramientas que hace pocos a\u00f1os eran experimentales hoy forman parte de los procesos cotidianos en sectores como log\u00edstica, recursos humanos, salud, retail y manufactura. Las organizaciones en Colombia no son ajenas a esta transformaci\u00f3n. Sin embargo, la verdadera pregunta ya no es qu\u00e9 tan avanzada est\u00e1 la tecnolog\u00eda, sino qu\u00e9 tan preparadas est\u00e1n las personas para convivir con ella, entenderla y utilizarla de forma productiva.<\/p>\n\n\n\n

Seg\u00fan The AI Survival Guide, publicada por The Adecco Group, existe una contradicci\u00f3n preocupante: mientras m\u00e1s de la mitad (57%) de los empleados creen que la IA puede facilitar su trabajo, el 62% no ha recibido formaci\u00f3n sobre su uso, y solo el 41% se siente preparado para aplicarla en sus funciones diarias. A pesar de su potencial, para muchas personas la IA sigue siendo un territorio incierto, incluso motivo de preocupaci\u00f3n. El 47% de los trabajadores teme que este sistema  represente una amenaza para su empleo.<\/p>\n\n\n\n

Este contexto evidencia que la transformaci\u00f3n impulsada por la IA no es solo t\u00e9cnica, sino profundamente cultural. Automatizar procesos sin formar ni involucrar a quienes los operan puede generar desconexi\u00f3n, fragmentaci\u00f3n y resistencia al cambio. M\u00e1s a\u00fan cuando apenas el 44% de los empleados cree que sus empresas utilizar\u00e1n esta tecnolog\u00eda de manera \u00e9tica.<\/p>\n\n\n\n

Frente a este panorama, Adecco Colombia  recomienda cinco pasos esenciales para que las empresas preparen a su fuerza laboral para el futuro:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

1.<\/strong>Reconocer la realidad de la IA:<\/strong> ignorar el impacto de esta no es una opci\u00f3n. Los colaboradores ya est\u00e1n experimentando cambios, de hecho, 1 de cada 4 colaboradores afirman que la IA ha hecho que sus habilidades sean menos relevantes, por ello, para mantener la confianza, las empresas deben comunicar abiertamente el papel de esta en el negocio, abordando tanto las oportunidades como riesgos.<\/p>\n\n\n\n

2. Invertir en alfabetizaci\u00f3n en IA para todos:<\/strong> una de las mayores barreras para su adopci\u00f3n es la falta de formaci\u00f3n. Solo el 25% de la fuerza laboral ha recibido capacitaci\u00f3n sobre c\u00f3mo usar esta herramienta en el trabajo. Sin entrenamiento en IA, el personal corre el riesgo de quedarse atr\u00e1s.<\/p>\n\n\n\n

3. Proporcionar planes de desarrollo profesional personalizados:<\/strong> el informe destaca que el 93% de los trabajadores preparados para el futuro recibe un plan de desarrollo profesional personalizado por parte de su empleador, en comparaci\u00f3n con solo la mitad de todos los trabajadores. Invertir en el crecimiento profesional individual mantiene a los equipos comprometidos y adaptables.<\/p>\n\n\n\n

4. Equilibrar la movilidad interna con la contrataci\u00f3n externa:<\/strong> los colaboradores desean m\u00e1s oportunidades de mejora de habilidades y movilidad interna, pero solo el 52% de los l\u00edderes tiene una estrategia para respaldar esto. Con las capacidades tecnol\u00f3gicas ahora esenciales en todos los roles, equilibrar el desarrollo interno con la contrataci\u00f3n estrat\u00e9gica aumenta la agilidad y reduce el riesgo.<\/p>\n\n\n\n

5. Construir confianza en la IA a trav\u00e9s de la transparencia y la inclusi\u00f3n:<\/strong> el personal laboral sigue siendo esc\u00e9ptico respecto a estos sistemas, especialmente en el reclutamiento, en donde 3 de cada 4 candidatos  prefieren que los reclutadores humanos eval\u00faen su potencial. Para aliviar la ansiedad relacionada con la IA, las empresas deben demostrar un uso responsable y garantizar la equidad en las decisiones impulsadas por esta.<\/p>\n\n\n\n

Las empresas colombianas tienen la oportunidad de liderar esta transformaci\u00f3n desde una perspectiva humana. Aquellas que comprendan que la IA no es solo una herramienta de eficiencia, sino un catalizador para evolucionar la cultura organizacional, estar\u00e1n mejor preparadas para construir entornos de trabajo m\u00e1s resilientes, inclusivos y competitivos. Porque en la era de la automatizaci\u00f3n, lo que marcar\u00e1 la diferencia no ser\u00e1 solo la tecnolog\u00eda, sino la inteligencia humana con la que se aplique.<\/p>\n\n\n\n

Acerca del Grupo Adecco<\/p>\n\n\n\n

El Grupo Adecco es el l\u00edder mundial en soluciones de RRHH. Proporciona a m\u00e1s de 700.000 personas un empleo permanente y flexible cada d\u00eda. Con m\u00e1s de 34.000 empleados en 60 pa\u00edses, transformamos el mundo laboral de uno en uno. Nuestros colegas sirven a m\u00e1s de 100.000 organizaciones con el talento, los servicios de recursos humanos y la tecnolog\u00eda de vanguardia que necesitan para tener \u00e9xito en una econom\u00eda global en constante cambio. Nuestra cultura de inclusi\u00f3n, equidad y trabajo en equipo empodera a individuos y organizaciones, alimenta las econom\u00edas y construir mejores sociedades. Estos valores resuenan con nuestros empleados, que nos votaron como el n\u00famero 5 en la lista de Great Place to Work-Mejores Lugares de Trabajo del Mundo 2018.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Bogot\u00e1, junio de 2025. La irrupci\u00f3n de la Inteligencia Artificial en el mundo del trabajo es un hecho innegable. Herramientas que hace pocos a\u00f1os eran experimentales hoy forman parte de los procesos cotidianos en sectores como log\u00edstica, recursos humanos, salud, retail y manufactura. Las organizaciones en Colombia no son ajenas a esta transformaci\u00f3n. Sin embargo, la…<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":15086,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_FSMCFIC_featured_image_caption":"","_FSMCFIC_featured_image_nocaption":"","_FSMCFIC_featured_image_hide":"","footnotes":""},"categories":[5],"tags":[],"class_list":["post-15415","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-digital"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/economiaconedmer.com\/economiaenserio\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15415","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/economiaconedmer.com\/economiaenserio\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/economiaconedmer.com\/economiaenserio\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/economiaconedmer.com\/economiaenserio\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/economiaconedmer.com\/economiaenserio\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15415"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/economiaconedmer.com\/economiaenserio\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15415\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":15697,"href":"https:\/\/economiaconedmer.com\/economiaenserio\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15415\/revisions\/15697"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/economiaconedmer.com\/economiaenserio\/wp-json\/wp\/v2\/media\/15086"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/economiaconedmer.com\/economiaenserio\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15415"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/economiaconedmer.com\/economiaenserio\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=15415"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/economiaconedmer.com\/economiaenserio\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=15415"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}