La alta rotaci\u00f3n de personal es cada vez uno de los mayores problemas que enfrentan las empresas, debido a la inestabilidad laboral de los j\u00f3venes, y a la dificultad de los equipos de selecci\u00f3n de personal para identificar al mejor talento a la hora de suplir una vacante.<\/p>\n\n\n\n
A la hora de escoger la persona adecuada para un cargo surgen muchas dudas respecto a la capacidad profesional y acad\u00e9mica de los aspirantes, la estabilidad, el trabajo en equipo, las habilidades digitales y su capacidad de innovaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
Estos interrogantes tienen ahora respuesta gracias a las \u201cHrTech\u201d, herramientas de software y hardware que integran la inteligencia artificial, la neurociencia y la psicolog\u00eda social para fortalecer la gesti\u00f3n del talento.<\/p>\n\n\n\n
Por medio de algoritmos que anticipan el comportamiento humano futuro, la \u2018suite\u2019 de Deeple revela la din\u00e1mica de relaciones e influencia entre los diferentes equipos de la organizaci\u00f3n, permitiendo desarrollar al m\u00e1ximo el potencial de los colaboradores y hacerlo funcional a los objetivos del negocio. Su modelo cient\u00edfico-matem\u00e1tico se apoya en las ciencias del comportamiento y est\u00e1 integrado a modelos de \u2018machine learning\u2019, con un dominio de la inteligencia artificial.<\/p>\n\n\n\n
\u201cEntre los beneficios que proponen los m\u00f3dulos de la \u2018suite\u2019 de soluciones de Deepple se destaca la capacidad de captar el mejor talento a trav\u00e9s de su sistema \u00fanico de perfilamiento, evaluar la perspectiva de \u00e9xito o fracaso de un equipo de trabajo ante un desaf\u00edo planteado por un proyecto determinado y anticipar posibles renuncias, entre muchas otros\u201d, afirma Helen Santos, CCO de Olivia Colombia, Centroam\u00e9rica y Caribe.<\/p>\n\n\n\n
La plataforma, desarrollada en Estados Unidos, es utilizada por empresas como Coca-Cola (adem\u00e1s de otras firmas regionales de distintos sectores de la econom\u00eda) y tiene presencia adem\u00e1s en los mercados de Europa y Am\u00e9rica Latina a trav\u00e9s de sus aliados como Olivia, Mercer y otras organizaciones cuyo expertisse est\u00e1 centrado en las personas.<\/p>\n\n\n\n
\u201cEl uso de este tipo de herramientas ha generado toda una nueva tendencia en torno al uso de la Inteligencia Artificial (IA) en el mundo de las organizaciones, buscando generar mensajes para anticipar el comportamiento de las personas y de los equipos, facilitando as\u00ed la toma de decisiones. En Olivia hemos creado una nueva categor\u00eda de consultor\u00eda, \u2018Transformation Analytics\u2019, que nos permite lograr estos objetivos\u201d, agrega Hern\u00e1n Tello, Managing Partner de Olivia Colombia, Centroam\u00e9rica y Caribe.<\/p>\n\n\n\n
Gracias a la IA y la anal\u00edtica, las soluciones de Depple permiten tambi\u00e9n facilitar la identificaci\u00f3n de colaboradores potenciales a ser promovidos dentro de la organizaci\u00f3n, indagar en los factores que aumentan la rotaci\u00f3n de personal, medir el clima creativo de los individuos, su capacidad para adaptarse a la transformaci\u00f3n digital y el nivel de alegr\u00eda y plenitud de los colaboradores de la organizaci\u00f3n, entre otros.<\/p>\n\n\n\n
Olivia es una consultora global en transformaci\u00f3n organizacional creada en 2011 que desarrolla proyectos desde sus oficinas en Argentina, Chile, Brasil, Colombia, Per\u00fa, M\u00e9xico, Espa\u00f1a y Portugal. Entre sus servicios figuran las consultor\u00edas en transformaci\u00f3n digital, gesti\u00f3n del cambio, innovaci\u00f3n \u2018customer centricity, planeamiento estrat\u00e9gico, sostenibilidad, people analytics y transformaci\u00f3n cultural\u2019.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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