{"id":15167,"date":"2025-05-30T20:01:58","date_gmt":"2025-05-31T01:01:58","guid":{"rendered":"https:\/\/economiaconedmer.com\/economiaenserio\/?p=15167"},"modified":"2025-05-30T20:07:48","modified_gmt":"2025-05-31T01:07:48","slug":"compensar-ha-capacitado-gratis-a-57-261-trabajadores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiaconedmer.com\/economiaenserio\/05\/30\/compensar-ha-capacitado-gratis-a-57-261-trabajadores\/destacados\/2025\/","title":{"rendered":"Compensar ha capacitado gratis a 57.261 trabajadores\u00a0"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Bogot\u00e1, mayo 30 de 2025.\u00a0<\/strong>La formaci\u00f3n continua es uno de los factores m\u00e1s importantes para el desarrollo del talento humano y la productividad en las organizaciones, especialmente, para las micro, peque\u00f1as y medianas empresas (MiPymes), que son el motor de la econom\u00eda colombiana, representando m\u00e1s del 90% del tejido empresarial, seg\u00fan el Registro \u00danico Empresarial y Social (RUES). <\/p>\n\n\n\n<p>Sin embargo, el 28% de las empresas en el pa\u00eds no planifica ni realiza ning\u00fan tipo de inversi\u00f3n en este rubro, lo que afecta su competitividad, capacidad de innovaci\u00f3n y sostenibilidad en el mercado, seg\u00fan un estudio de Human Factor Consulting.<\/p>\n\n\n\n<p><em>\u201cLa falta de capacitaci\u00f3n en los equipos puede frenar tanto el crecimiento individual como el de la empresa. Cuando no se invierte en formaci\u00f3n, no solo se reduce la productividad, sino que tambi\u00e9n se generan frustraciones, errores evitables y se pierden oportunidades. Invertir en el desarrollo de los colaboradores no es un gasto, es la clave para avanzar hacia la eficiencia operativa y el \u00e9xito a largo plazo\u00bb<\/em>, afirm\u00f3\u00a0Mar\u00eda Isabel Carrascal, gerente de Educaci\u00f3n, Empleo y Fomento Empresarial de Compensar.<\/p>\n\n\n\n<p>No obstante, pese a que muchas organizaciones reconocen la importancia del desarrollo de talento, a\u00fan enfrentan barreras como limitaciones presupuestarias, falta de tiempo de los empleados o la percepci\u00f3n de que los beneficios de la formaci\u00f3n no son inmediatos o de corto plazo. A esto se suma que algunas empresas no tienen acceso a programas de formaci\u00f3n adecuados o desconocen las opciones disponibles.<\/p>\n\n\n\n<p>Ante este panorama, existen diversas alternativas gratuitas que las empresas pueden aprovechar para fortalecer las habilidades de sus equipos sin incurrir en costos adicionales, a trav\u00e9s de cursos especializados en diversas \u00e1reas productivas.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Formaci\u00f3n gratuita<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Conscientes de la necesidad de fortalecer el talento humano en las organizaciones, Compensar ha desarrollado el\u00a0<em>Programa Propulsor<\/em>, una iniciativa de formaci\u00f3n gratuita que, hasta la fecha, ha beneficiado a m\u00e1s de\u00a057.261 trabajadores\u00a0de\u00a02.841 empresas. Este programa ofrece m\u00e1s de 100 cursos en \u00e1reas clave como gesti\u00f3n empresarial y financiera, servicio al cliente, liderazgo, transformaci\u00f3n digital, ventas, entre otros, con una duraci\u00f3n de entre 8 y 80 horas.<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s de su oferta diversa, el programa se ha actualizado en 2025 con tres modalidades especializadas para atender las necesidades espec\u00edficas de cada empresa:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Propulsor Team<\/strong>: Formaci\u00f3n enfocada en mejorar el desempe\u00f1o de los equipos t\u00e1cticos y operativos.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Propulsor C-Level<\/strong>: Micro certificaciones homologables con especializaciones, dirigidas a profesionales en crecimiento dentro de sus organizaciones.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Propulsor Manager<\/strong>: Capacitaci\u00f3n estrat\u00e9gica para fortalecer habilidades directivas en l\u00edderes empresariales, directivos y CEOs.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Cabe mencionar que Propulsor Manager es el resultado de una reciente alianza entre la\u00a0Caja de Compensaci\u00f3n Familiar y la Universidad Externado de Colombia. Esta iniciativa contempla 15 l\u00edneas de formaci\u00f3n estrat\u00e9gicas, que abordan temas como mercadeo, inteligencia artificial, derecho comercial, gobernabilidad e innovaci\u00f3n, t\u00e9cnicas de negociaci\u00f3n, finanzas y gesti\u00f3n empresarial, entre otros. Con ella, se espera beneficiar a m\u00e1s de 100 mil empresas afiliadas y a m\u00e1s de 2.500 empleados. \u00a0<\/p>\n\n\n\n<p><em>\u00abCon Propulsor queremos facilitar el acceso a una formaci\u00f3n gratuita, flexible y de alto nivel, que permita a las empresas desarrollar el talento de sus equipos en todos los niveles. Nuestro prop\u00f3sito es eliminar las barreras que frenan la capacitaci\u00f3n organizacional y brindar herramientas que impulsen la productividad, la innovaci\u00f3n y la competitividad. Este programa est\u00e1 disponible para cualquier tipo de empresa que apueste por el crecimiento de su gente como eje de transformaci\u00f3n\u201d<\/em>, destac\u00f3&nbsp;<strong>Mar\u00eda Isabel Carrascal.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>El programa se adapta a las necesidades de cada empresa, ofreciendo modalidades presencial, virtual e h\u00edbrida, para no interferir con las actividades diarias de los empleados. Adem\u00e1s, al proporcionar capacitaciones especializadas en el desarrollo de competencias estrat\u00e9gicas, permite a las empresas impulsar la innovaci\u00f3n en sus equipos de manera efectiva.<\/p>\n\n\n\n<p>Para acceder a Propulsor, las empresas afiliadas deben estar al d\u00eda con sus aportes y registrar a sus trabajadores en la plataforma de Compensar. Una vez inscritos, cada empleado puede seleccionar hasta dos cursos al a\u00f1o. Quienes est\u00e9n interesados en conocer m\u00e1s sobre este programa pueden hacerlo en:&nbsp;<a rel=\"noreferrer noopener\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/corporativo.compensar.com\/productividad\/asesoria-empresarial\/propulsor-compensar\">https:\/\/corporativo.compensar.com\/productividad\/asesoria-empresarial\/propulsor-compensar<\/a>&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Bogot\u00e1, mayo 30 de 2025.\u00a0La formaci\u00f3n continua es uno de los factores m\u00e1s importantes para el desarrollo del talento humano y la productividad en las organizaciones, especialmente, para las micro, peque\u00f1as y medianas empresas (MiPymes), que son el motor de la econom\u00eda colombiana, representando m\u00e1s del 90% del tejido empresarial, seg\u00fan el Registro \u00danico Empresarial&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":15170,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_FSMCFIC_featured_image_caption":"","_FSMCFIC_featured_image_nocaption":"","_FSMCFIC_featured_image_hide":"","footnotes":""},"categories":[21],"tags":[],"class_list":["post-15167","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-destacados"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/economiaconedmer.com\/economiaenserio\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15167","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/economiaconedmer.com\/economiaenserio\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/economiaconedmer.com\/economiaenserio\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/economiaconedmer.com\/economiaenserio\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/economiaconedmer.com\/economiaenserio\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15167"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/economiaconedmer.com\/economiaenserio\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15167\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":15168,"href":"https:\/\/economiaconedmer.com\/economiaenserio\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15167\/revisions\/15168"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/economiaconedmer.com\/economiaenserio\/wp-json\/wp\/v2\/media\/15170"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/economiaconedmer.com\/economiaenserio\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15167"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/economiaconedmer.com\/economiaenserio\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=15167"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/economiaconedmer.com\/economiaenserio\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=15167"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}