Colombia ha registrado avances significativos en la equidad de g\u00e9nero, sobre todo en la participaci\u00f3n de las mujeres en el mundo de los negocios. Estos avances son el resultado de un nuevo consenso en torno al rol de la mujer en la construcci\u00f3n de un pa\u00eds m\u00e1s equitativo. Falta mucho camino por recorrer: a\u00fan persisten amplias brechas de las que a\u00fan no somos conscientes, como la de la participaci\u00f3n de las empresas propiedad o lideradas por mujeres en las cadenas de suministro de las corporaciones m\u00e1s grandes del pa\u00eds. La inclusi\u00f3n y la perspectiva de g\u00e9nero en las cadenas de suministro sigue siendo una idea emergente para el grueso de la comunidad empresarial. Ha llegado la hora de consolidarla como una realidad.<\/p>\n\n\n\n
El primer paso es medir los impactos en t\u00e9rminos de inclusi\u00f3n y equidad de g\u00e9nero que tienen las cadenas de suministro de las grandes empresas en Colombia. A nivel global, s\u00f3lo el 1% del gasto corporativo se destina a empresas de mujeres, seg\u00fan WEConnect International<\/a>. En Colombia, ni siquiera existe informaci\u00f3n al respecto. Las empresas grandes se han concentrado principalmente en cerrar brechas de g\u00e9nero de manera interna o entre sus clientes, pero pocas han considerado el impacto en sus cadenas de valor. De acuerdo con Girls Who Venture Colombia<\/a>, las Peque\u00f1as y Medianas Empresas (PYMES) propiedad de mujeres enfrentan barreras estructurales para crecer sus negocios, as\u00ed como para desarrollar capacidades orientadas a responder a los requisitos del mercado, debido al acceso limitado a financiamiento, redes comerciales y tecnolog\u00eda. Adem\u00e1s, enfrentan desaf\u00edos como sesgos inconscientes en los procesos de negociaci\u00f3n y contrataci\u00f3n, escasez de tiempo y sobrecarga en el trabajo de cuidado no remunerado, bajo un contexto donde las mujeres contribuyen con el 78,4% de las horas dedicadas al trabajo de cuidado no remunerado al a\u00f1o, seg\u00fan el DANE.<\/a><\/p>\n\n\n\n Las grandes empresas deben cuestionarse si sus mecanismos de selecci\u00f3n y relacionamiento detentan sesgos inconscientes relacionados al g\u00e9nero u otros grupos subrepresentados, y, sobre todo, preguntarse c\u00f3mo pueden disminuirlos. Tambi\u00e9n es necesario reconocer las brechas que existen, la posici\u00f3n de desventaja de las empresas de mujeres en algunos factores determinantes como el financiamiento, y explorar mecanismos para nivelar la cancha, por lo menos para facilitar una primera entrada, un primer negocio.<\/p>\n\n\n\n Ante esta realidad, la Corporaci\u00f3n Financiera Internacional (IFC, por sus siglas en ingl\u00e9s), miembro del Grupo Banco Mundial), en alianza con el Gobierno de Noruega y We-Fi, han lanzado Sourcing2Equal Colombia (S2E Colombia), un programa orientado a promover negocios entre PYMES propiedad o lideradas por mujeres y las corporaciones de Colombia. El objetivo del programa es reducir las brechas de g\u00e9nero en las cadenas de suministro de las empresas grandes en Colombia a trav\u00e9s del acceso de PYMES propiedad o lideradas por mujeres a nuevas oportunidades en compras corporativas. Como resultado de S2E Colombia, 15 corporaciones referentes en el mercado colombiano se han comprometido a revisar sus pol\u00edticas, procesos y criterios de compra, con base en mejores pr\u00e1cticas, y tomar acciones concretas para promover la participaci\u00f3n de empresas de mujeres en sus procesos de compras. Entre los compromisos acordados, destacan: identificar las empresas de mujeres que participan en sus procesos de compras; fortalecer sus capacidades; revisar los procesos y requerimientos de compras para nivelar las oportunidades de las empresas de mujeres con las dem\u00e1s; revisar pol\u00edticas de pago para agilizar el flujo de caja de proveedores; entre otros.<\/p>\n\n\n\n La duraci\u00f3n del programa ser\u00e1 de alrededor de 30 meses.<\/p>\n\n\n\n El impacto potencial de trabajar la equidad de g\u00e9nero y promover la participaci\u00f3n de empresas de mujeres en las cadenas de suministro es enorme. La evidencia demuestra que cuando las mujeres cuentan con las mismas oportunidades econ\u00f3micas que los hombres, las empresas pueden fortalecer su base de suministro y reducir riesgos, asegurar mayor sostenibilidad, fomentar la innovaci\u00f3n, mejorar su posicionamiento y aumentar el reconocimiento de su marca, entre otros beneficios<\/p>\n\n\n\n Buscar la equidad no s\u00f3lo es un imperativo moral, sino que es un buen negocio.<\/p>\n\n\n\n Autora: Carolina Salazar Pardo, Coordinadora Sourcing2Equal Colombia. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Colombia ha registrado avances significativos en la equidad de g\u00e9nero, sobre todo en la participaci\u00f3n de las mujeres en el mundo de los negocios. Estos avances son el resultado de un nuevo consenso en torno al rol de la mujer en la construcci\u00f3n de un pa\u00eds m\u00e1s equitativo. 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