{"id":14822,"date":"2025-05-08T21:46:51","date_gmt":"2025-05-09T02:46:51","guid":{"rendered":"https:\/\/economiaconedmer.com\/economiaenserio\/?p=14822"},"modified":"2025-05-08T21:46:53","modified_gmt":"2025-05-09T02:46:53","slug":"empresarias-el-65-de-su-fuerza-laboral-esta-compuesta-por-mujeres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiaconedmer.com\/economiaenserio\/05\/08\/empresarias-el-65-de-su-fuerza-laboral-esta-compuesta-por-mujeres\/el_resto\/2025\/","title":{"rendered":"Empresarias: el 65 % de su fuerza laboral est\u00e1 compuesta por mujeres"},"content":{"rendered":"\n

Bogot\u00e1, 8 de mayo de 2025<\/strong>. El Fondo Mujer Libre y Productiva de la Vicepresidencia junto con Confec\u00e1maras presentaron, en la Universidad del Rosario, el estudio\u00a0Tejiendo Equidad, Brechas y Desaf\u00edos para las Mujeres Empresarias en la Vinculaci\u00f3n de Trabajadores.\u00a0Con una\u00a0muestra de 984 empresas\u00a0formales de los sectores de servicios, industria, construcci\u00f3n y agricultura, lideradas por mujeres y hombres, con representatividad nacional; el informe destaca las barreras estructurales que limitan la capacidad de las mujeres para crecer, generar empleo formal y acceder a condiciones laborales dignas.<\/p>\n\n\n\n

La investigaci\u00f3n muestra que las empresas lideradas por mujeres tienen un efecto positivo en la equidad laboral, pues\u00a0el 65% de los empleados de estos negocios son mujeres, mientras que las empresas dirigidas por hombres registran un 33%, lo cual evidencia que el liderazgo femenino no solo genera empleo, sino que tambi\u00e9n abre m\u00e1s espacios de desarrollo profesional para otras mujeres.<\/p>\n\n\n\n

As\u00ed mismo, el estudio se\u00f1ala que estas brechas no se deben a una falta de talento o compromiso por parte de las mujeres, sino a condiciones hist\u00f3ricas de desigualdad. Las empresas lideradas por mujeres tienen 11 puntos porcentuales menos de probabilidad de generar empleo total y 30 puntos menos en empleo de n\u00f3mina, en comparaci\u00f3n con las lideradas por hombres. Estas diferencias se explican principalmente por el menor acceso a cr\u00e9dito, el reducido tama\u00f1o empresarial y la sobrecarga de trabajo no remunerado que enfrentan muchas mujeres.<\/p>\n\n\n\n

Bajo este panorama, reducir estas barreras no solo beneficiar\u00eda a las empresarias, sino que fortalecer\u00eda la econom\u00eda nacional. El estudio se\u00f1ala que, si las mujeres tuvieran acceso equitativo a financiamiento y aplicaran estrategias de gesti\u00f3n eficientes,\u00a0la brecha en la generaci\u00f3n de empleo se reducir\u00eda hasta en un 31%.\u00a0\u00a0Tambi\u00e9n, el informe evidencia que, aunque las mujeres acceden a m\u00e1s microcr\u00e9ditos en n\u00famero, los montos son menores:\u00a0en promedio, $6,2 millones frente a $7,3 millones para los hombres, seg\u00fan datos de Banca de las Oportunidades (2024).<\/p>\n\n\n\n

\u201cEste estudio demuestra que las mujeres empresarias son clave para avanzar hacia una econom\u00eda m\u00e1s inclusiva y sostenible. Las empresas lideradas por ellas contratan proporcionalmente a m\u00e1s mujeres y, cuando operan en condiciones similares a las de sus pares hombres, alcanzan niveles de vinculaci\u00f3n laboral comparables, lo que evidencia su enorme potencial. Desde el Fondo Mujer Libre y Productiva promovemos pol\u00edticas p\u00fablicas mediante estrategias integrales y programas que reconocen sus fortalezas, eliminan barreras y potencian sus capacidades de liderazgo, gesti\u00f3n y acceso al financiamiento. Apoyarlas es apostar por m\u00e1s empleo, mayor equidad, estabilidad y un pa\u00eds con oportunidades para todas y todos.\u201d, <\/em>agrega Mar\u00eda Fernanda Reyes Roa, Directora Ejecutiva del Fondo Mujer de la Vicepresidencia de la Rep\u00fablica.<\/p>\n\n\n\n

El Fondo Mujer Libre y Productiva de la Vicepresidencia de la Rep\u00fablica, a trav\u00e9s de la estrategia de Autonom\u00eda Econ\u00f3mica, se impulsan acciones orientadas a promover la empleabilidad de las mujeres en condiciones equitativas y con enfoque de g\u00e9nero. Asimismo, el Fondo ha apostado por generar, a trav\u00e9s de sus programas, condiciones que garanticen trabajo digno para todas las mujeres en su diversidad, con una inversi\u00f3n total de 321.000 millones de pesos, de los cuales 113.205 millones corresponden a aportes del Fondo Mujer.<\/p>\n\n\n\n

Desde el inicio del actual gobierno en 2022 y hasta marzo de 2025, un total de 62.175 mujeres han sido beneficiadas mediante los instrumentos y programas implementados por esta iniciativa. As\u00ed, el Fondo Mujer Libre y Productiva de la Vicepresidencia de la Rep\u00fablica reafirma su compromiso con el cierre de la brecha salarial y el fortalecimiento de la autonom\u00eda econ\u00f3mica de las mujeres, mediante programas de formaci\u00f3n en gesti\u00f3n y liderazgo empresarial, acceso a financiamiento adaptado a las necesidades de las empresarias, y redes de mentor\u00eda y networking, que impulsan la autonom\u00eda econ\u00f3mica de las mujeres en el pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n

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