{"id":14815,"date":"2025-05-08T21:27:07","date_gmt":"2025-05-09T02:27:07","guid":{"rendered":"https:\/\/economiaconedmer.com\/economiaenserio\/?p=14815"},"modified":"2025-05-08T21:34:02","modified_gmt":"2025-05-09T02:34:02","slug":"el-mercado-del-trabajo-necesita-mas-madres-laborando","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiaconedmer.com\/economiaenserio\/05\/08\/el-mercado-del-trabajo-necesita-mas-madres-laborando\/el_bolsillo\/2025\/","title":{"rendered":"El mercado del trabajo necesita m\u00e1s madres laborando"},"content":{"rendered":"\n

Bogot\u00e1, <\/strong>mayo 8 de 2025.<\/strong>\u00a0 En el marco de la publicaci\u00f3n de su estudio Perspectivas Laborales para las Mujeres en 2025<\/em><\/strong>, ManpowerGroup<\/strong><\/a> <\/u><\/strong>Colombia resalta el papel transformador de las madres trabajadoras en Colombia, subrayando tanto los avances como los retos pendientes en materia de inclusi\u00f3n y equidad de g\u00e9nero en el mercado laboral.<\/p>\n\n\n\n

\u201cEl futuro del trabajo necesita m\u00e1s mujeres, y especialmente m\u00e1s madres en posiciones de liderazgo\u201d, afirm\u00f3 Javier Echeverri, presidente de ManpowerGroup Colombia<\/strong>, quien adem\u00e1s asegur\u00f3: \u201cNuestro estudio revela que el 66% de las empresas en Colombia reportan haber alcanzado la igualdad de g\u00e9nero, un salto enorme desde el 28% del a\u00f1o anterior. Sin embargo, lograr que estas cifras se traduzcan en oportunidades sostenibles para las madres sigue siendo un desaf\u00edo clave\u201d.<\/p>\n\n\n\n

ManpowerGroup, una de las principales generadoras de empleo formal en el pa\u00eds, evidencia su compromiso con esta causa a trav\u00e9s de sus propias cifras: el 35% de su direcci\u00f3n de servicios est\u00e1 conformada por mujeres que son madres<\/strong>, y en el \u00faltimo a\u00f1o, 274 madres han sido contratadas directamente por la compa\u00f1\u00eda<\/strong>. Adem\u00e1s, el 38% de las mujeres de su personal en misi\u00f3n tambi\u00e9n son madres trabajadoras<\/strong>, reflejando acciones concretas hacia la equidad.<\/p>\n\n\n\n

\u201cLas madres aportan habilidades invaluables al mundo laboral: resiliencia, gesti\u00f3n del tiempo, adaptabilidad y enfoque. Son competencias cr\u00edticas para el entorno din\u00e1mico y digital de hoy. Incluirlas no solo es justo, es una ventaja competitiva\u201d, agreg\u00f3 Echeverri\u201d.<\/p>\n\n\n\n

El estudio Perspectivas Laborales para las Mujeres en 2025<\/em> tambi\u00e9n revela que el 60% de las empresas colombianas est\u00e1n implementando activamente medidas para reducir la brecha salarial de g\u00e9nero<\/strong>, y que la flexibilidad laboral emerge como una de las pol\u00edticas m\u00e1s valoradas por las mujeres, en especial las madres, para balancear su vida personal y profesional.<\/p>\n\n\n\n

A pesar de estos avances, ManpowerGroup hace un llamado a las organizaciones para acelerar la implementaci\u00f3n de pol\u00edticas inclusivas, horarios flexibles y esquemas que potencien el liderazgo femenino. \u201cColombia ha recorrido un camino importante, pero necesitamos ir m\u00e1s r\u00e1pido y m\u00e1s lejos. Lograr una verdadera equidad requiere de compromisos sostenibles, medibles y centrados en las necesidades reales de las mujeres\u201d, concluy\u00f3 el presidente de ManpowerGroup Colombia.<\/p>\n\n\n\n

ManpowerGroup invita a conocer los hallazgos completos y recomendaciones del estudio Perspectivas Laborales para las Mujeres en 2025<\/em>, disponible en: https:\/\/manpowergroupcolombia.co\/investigaciones\/<\/a> <\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Bogot\u00e1, mayo 8 de 2025.\u00a0 En el marco de la publicaci\u00f3n de su estudio Perspectivas Laborales para las Mujeres en 2025, ManpowerGroup Colombia resalta el papel transformador de las madres trabajadoras en Colombia, subrayando tanto los avances como los retos pendientes en materia de inclusi\u00f3n y equidad de g\u00e9nero en el mercado laboral. \u201cEl futuro…<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":14817,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_FSMCFIC_featured_image_caption":"","_FSMCFIC_featured_image_nocaption":"","_FSMCFIC_featured_image_hide":"","footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-14815","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-el_bolsillo"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/economiaconedmer.com\/economiaenserio\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14815","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/economiaconedmer.com\/economiaenserio\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/economiaconedmer.com\/economiaenserio\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/economiaconedmer.com\/economiaenserio\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/economiaconedmer.com\/economiaenserio\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14815"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/economiaconedmer.com\/economiaenserio\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14815\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":14816,"href":"https:\/\/economiaconedmer.com\/economiaenserio\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14815\/revisions\/14816"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/economiaconedmer.com\/economiaenserio\/wp-json\/wp\/v2\/media\/14817"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/economiaconedmer.com\/economiaenserio\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14815"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/economiaconedmer.com\/economiaenserio\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14815"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/economiaconedmer.com\/economiaenserio\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14815"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}