{"id":14812,"date":"2025-05-08T20:36:12","date_gmt":"2025-05-09T01:36:12","guid":{"rendered":"https:\/\/economiaconedmer.com\/economiaenserio\/?p=14812"},"modified":"2025-05-08T21:20:38","modified_gmt":"2025-05-09T02:20:38","slug":"la-transformacion-digital-acelera-la-demanda-de-habilidades-ti-en-colombia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiaconedmer.com\/economiaenserio\/05\/08\/la-transformacion-digital-acelera-la-demanda-de-habilidades-ti-en-colombia\/digital\/2025\/","title":{"rendered":"La transformaci\u00f3n digital acelera la demanda de habilidades TI, en Colombia"},"content":{"rendered":"\n

Bogot\u00e1, mayo 8 de 2025<\/strong> \u2013 El mundo laboral est\u00e1 atravesando una transformaci\u00f3n profunda impulsada por tecnolog\u00edas como la inteligencia artificial (IA), el an\u00e1lisis de datos y la automatizaci\u00f3n. Esta revoluci\u00f3n digital, que est\u00e1 reconfigurando industrias completas, tambi\u00e9n est\u00e1 modificando de forma radical el tipo de habilidades que requieren las organizaciones. En este contexto, el sector de Tecnolog\u00edas de la Informaci\u00f3n (TI) se consolida como un motor clave del desarrollo econ\u00f3mico, pero tambi\u00e9n como una de las industrias m\u00e1s afectadas por la escasez de talento especializado.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Seg\u00fan el informe \u201cThe Future of Jobs Report 2025<\/a>\u201d del World Economic Forum, el desfase de cualificaciones sigue siendo la principal barrera para la transformaci\u00f3n empresarial. Cerca del 40 % de las capacidades requeridas para desempe\u00f1ar los puestos de trabajo deber\u00e1n cambiar, y el 63 % de los empleadores ya identifican ese desfase como su mayor obst\u00e1culo. En consecuencia, se proyecta un r\u00e1pido incremento en la demanda de capacidades tecnol\u00f3gicas en IA, big data y ciberseguridad. No obstante, las habilidades humanas como el pensamiento creativo, la resiliencia, la flexibilidad y la agilidad seguir\u00e1n siendo fundamentales. <\/p>\n\n\n\n

Este panorama se refuerza con datos del estudio de \u201cEscasez de Talento 2025\u201d de ManpowerGroup<\/a>, que indica que, a nivel global, el 76% de los empleadores en industrias de TI reportan dificultades para encontrar el talento que necesitan. En Colombia, esta cifra alcanza el 68%. Esta situaci\u00f3n representa un desaf\u00edo considerable para el crecimiento de sectores como el financiero, tecnol\u00f3gico, manufacturero e industrial, donde la digitalizaci\u00f3n es una prioridad estrat\u00e9gica. <\/p>\n\n\n\n

\u201cHoy m\u00e1s que nunca, el talento humano se convierte en el diferenciador competitivo m\u00e1s importante en la transformaci\u00f3n digital. Las empresas necesitan profesionales capaces de integrar herramientas como la inteligencia artificial de forma \u00e9tica, eficiente y segura. Esto hace urgente cerrar las brechas de habilidades en \u00e1reas como ciberseguridad, desarrollo de software y an\u00e1lisis de datos\u201d, se\u00f1ala Ricardo Morales, director de Experis Colombia. <\/p>\n\n\n\n

Y es que la ciberseguridad se ha convertido en una prioridad global. El incremento de amenazas digitales y ataques cibern\u00e9ticos ha obligado a las empresas a fortalecer sus estrategias de protecci\u00f3n de datos. Sin embargo, el talento especializado en esta \u00e1rea no crece al mismo ritmo que la demanda. La fuerza laboral de ciberseguridad activa a nivel mundial se ha estancado en 5,5 millones de personas, lo que deja un vac\u00edo en la fuerza laboral necesaria actual de 4,8 millones de personas, seg\u00fan el \u00ab2024 Cybersecurity Workforce Study<\/a>\u201d de ISC2.  <\/p>\n\n\n\n

\u201cLa transformaci\u00f3n digital ya no es una opci\u00f3n, es una necesidad. Y en este nuevo escenario, las habilidades digitales son el pasaporte para la empleabilidad y el crecimiento profesional\u201d, concluye Morales. <\/p>\n\n\n\n

En este contexto, Experis se ha enfocado en promover soluciones que no solo conecten a las empresas con el talento especializado, sino que tambi\u00e9n impulsen el desarrollo de competencias digitales en la fuerza laboral. A trav\u00e9s de programas de formaci\u00f3n y reconversi\u00f3n laboral, la firma busca reducir la brecha de habilidades y preparar a profesionales con las competencias necesarias para responder a las exigencias del mercado laboral actual y futuro.  <\/p>\n\n\n\n

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