{"id":14530,"date":"2025-04-25T19:55:56","date_gmt":"2025-04-26T00:55:56","guid":{"rendered":"https:\/\/economiaconedmer.com\/economiaenserio\/?p=14530"},"modified":"2025-04-25T19:59:53","modified_gmt":"2025-04-26T00:59:53","slug":"el-covid-cambio-el-panorama-de-competencias-laborales-en-colombia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiaconedmer.com\/economiaenserio\/04\/25\/el-covid-cambio-el-panorama-de-competencias-laborales-en-colombia\/el_resto\/2025\/","title":{"rendered":"La pandemia del Covid impuls\u00f3 las habilidades digitales en Colombia"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Bogot\u00e1, 24 abril de 2025.<\/strong>\u00a0Cinco a\u00f1os despu\u00e9s de que la Organizaci\u00f3n Mundial de la Salud declarara al COVID-19 como pandemia, el panorama laboral en Colombia ha experimentado una transformaci\u00f3n significativa. Un estudio reciente de\u00a0THT, multinacional experta en predecir el comportamiento humano, revela cambios notables en las competencias blandas de los trabajadores colombianos entre 2019 y 2025.\u200b<\/p>\n\n\n\n<p>El estudio de THT, que evalu\u00f3 a una muestra de entre 3.000 y 5.000 personas en dos momentos clave (2019 y 2025), indica un aumento significativo en competencias como el aprendizaje continuo, la construcci\u00f3n de relaciones, el manejo de la informaci\u00f3n, el pensamiento sist\u00e9mico y la planeaci\u00f3n. Estas habilidades se han vuelto esenciales en un entorno laboral cada vez m\u00e1s digital y colaborativo.\u200b<\/p>\n\n\n\n<p>Sin embargo, el estudio tambi\u00e9n se\u00f1ala una disminuci\u00f3n en habilidades como la confianza en uno mismo, la creatividad, la innovaci\u00f3n y la orientaci\u00f3n al usuario o al ciudadano, que registraron ca\u00eddas importantes, llegando en algunos casos a resultados hasta dos desviaciones est\u00e1ndar m\u00e1s bajos.\u200b Este fen\u00f3meno refleja el impacto de la incertidumbre prolongada y la sobrecarga digital de los trabajadores.\u200b<\/p>\n\n\n\n<p>Seg\u00fan Juan David G\u00f3mez, CEO de THT,&nbsp;<em>\u201choy buscamos estar m\u00e1s actualizados, dispuestos al aprendizaje constante y enfocados en aplicar el conocimiento de manera articulada en nuestras funciones diarias\u201d,&nbsp;<\/em>asegura.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Impacto en el Mundo Laboral<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>A nivel internacional, el World Economic Forum proyecta que para 2027, las competencias m\u00e1s demandadas ser\u00e1n profundamente humanas: pensamiento anal\u00edtico, liderazgo, resiliencia y creatividad. Este enfoque hacia una \u00abinteligencia artesanal\u00bb, que valora la conexi\u00f3n entre lo humano y lo tecnol\u00f3gico, resuena con la necesidad de equilibrar la rapidez de la digitalizaci\u00f3n con la profundidad del pensamiento cr\u00edtico y la innovaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p><em>\u201cAl hacer un balance de estos cambios \u2014en la salud, la familia y el trabajo\u2014 es claro que el mundo laboral ha sido uno de los escenarios m\u00e1s impactados. No&nbsp;<\/em><em>solo<\/em><em>&nbsp;se transformaron los modelos de trabajo, tambi\u00e9n cambi\u00f3 la forma en que valoramos y desarrollamos las habilidades humanas. Mientras las empresas&nbsp;<\/em><em>enfrentaban<\/em><em>&nbsp;el reto de adaptarse a entornos remotos, h\u00edbridos e inciertos, las llamadas \u2018competencias blandas\u2019 dejaron de ser un valor agregado y se consolidaron como el coraz\u00f3n del desempe\u00f1o y la empleabilidad en esta nueva era\u201d,&nbsp;<\/em>expresa G\u00f3mez<em>.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>La pandemia del COVID-19 no solo alter\u00f3 nuestras vidas personales, sino que tambi\u00e9n transform\u00f3 profundamente nuestro entorno laboral. Seg\u00fan una encuesta realizada por THT a 41 organizaciones, el 78% coincidi\u00f3 en que el mundo laboral cambi\u00f3 definitivamente, mientras que un 98% reconoci\u00f3 que emergieron nuevas competencias clave, como la capacidad anal\u00edtica, la planeaci\u00f3n, la adaptabilidad, la autogesti\u00f3n y, de manera casi un\u00e1nime, las competencias digitales.\u200b<\/p>\n\n\n\n<p>Este cambio se refleja en la creciente adopci\u00f3n de modelos de trabajo flexibles. Adem\u00e1s, la Ley de Teletrabajo (Ley 2121 de 2021) en Colombia ha establecido un marco legal que facilita esta modalidad laboral.\u200b Seg\u00fan MinTIC, 1.557.776 de trabajadores colombianos trabajaban de manera remota en 2022.<\/p>\n\n\n\n<p>La urgencia por adaptarse al trabajo remoto impuls\u00f3 el desarrollo de estas habilidades digitales, facilitando el acceso a nuevos conocimientos y abriendo la posibilidad de explorar el mundo sin salir de casa. Esto, sumado a la aparici\u00f3n de nuevas tecnolog\u00edas en los \u00faltimos a\u00f1os, ha ampliado el horizonte de aprendizaje para profesionales de todos los sectores.<\/p>\n\n\n\n<p>Otro legado importante que dej\u00f3 la pandemia es el modelo de trabajo flexible. El 56% de las organizaciones encuestadas consider\u00f3 que el trabajo remoto y el modelo h\u00edbrido \u2014surgido con el regreso parcial a las oficinas\u2014 son los factores que m\u00e1s han transformado la din\u00e1mica laboral actual, especialmente por la flexibilidad que ofrecen y que los colaboradores valoran cada vez m\u00e1s.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Brechas y Oportunidades<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>A pesar de estos avances, persisten desaf\u00edos en la alineaci\u00f3n entre las habilidades demandadas por el mercado y las ofrecidas por los trabajadores. Para abordar estas brechas, es fundamental que tanto empleadores como empleados contin\u00faen invirtiendo en el desarrollo de habilidades sociales, emocionales y digitales. La educaci\u00f3n superior tambi\u00e9n juega un papel crucial en este proceso, integrando competencias blandas en sus curr\u00edculos para preparar a los estudiantes para los desaf\u00edos del mundo laboral actual.<\/p>\n\n\n\n<p>En Am\u00e9rica Latina, el trabajo remoto seg\u00fan los diferentes organismos de control (ministerio, Dane), pas\u00f3 de representar menos del 5% de las modalidades laborales antes de la pandemia, a superar el 30% en muchas empresas urbanas durante los picos de confinamiento. Hoy, esta cifra se mantiene estable entre el 15% y el 20%. Adem\u00e1s, dentro de las caracter\u00edsticas establecidas y las que asocian los colaboradores del teletrabajo, tienen que ver con la priorizaci\u00f3n de flexibilidad de horarios y lugar de trabajo, incluso por encima del salario.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><em>\u201c<\/em><em>La transformaci\u00f3n del mundo laboral en Colombia en los \u00faltimos cinco a\u00f1os ha sido profunda y multifac\u00e9tica. Si bien se han logrado avances significativos en el desarrollo de ciertas competencias blandas, es esencial continuar trabajando en el fortalecimiento de habilidades clave como la creatividad y la confianza en uno mismo; adapt\u00e1ndose a un entorno laboral en constante cambio y construyendo organizaciones m\u00e1s resilientes y emp\u00e1ticas. Solo as\u00ed podremos construir entornos laborales m\u00e1s flexibles, \u00e9ticos y preparados para afrontar los desaf\u00edos de un mundo cambiante\u201d,&nbsp;<\/em>finaliza G\u00f3mez.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Bogot\u00e1, 24 abril de 2025.\u00a0Cinco a\u00f1os despu\u00e9s de que la Organizaci\u00f3n Mundial de la Salud declarara al COVID-19 como pandemia, el panorama laboral en Colombia ha experimentado una transformaci\u00f3n significativa. 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