{"id":14375,"date":"2025-04-16T18:57:10","date_gmt":"2025-04-16T23:57:10","guid":{"rendered":"https:\/\/economiaconedmer.com\/economiaenserio\/?p=14375"},"modified":"2025-04-16T19:01:26","modified_gmt":"2025-04-17T00:01:26","slug":"60-de-empresas-busca-talento-con-habilidades-digitales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiaconedmer.com\/economiaenserio\/04\/16\/60-de-empresas-busca-talento-con-habilidades-digitales\/el_bolsillo\/2025\/","title":{"rendered":"Las empresas buscan talento con habilidades digitales\u00a0"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Bogot\u00e1, abril de 2025.<\/strong>&nbsp;Colombia vive una transformaci\u00f3n profunda en su mercado laboral, impulsada por la digitalizaci\u00f3n, inteligencia artificial (IA) y automatizaci\u00f3n. Esta revoluci\u00f3n tecnol\u00f3gica no solo est\u00e1 modificando la forma en que trabajamos, sino tambi\u00e9n los perfiles que hoy son m\u00e1s demandados por las empresas en crecimiento.<br><br>De acuerdo con la Unidad AdeccoTech Colombia, los roles m\u00e1s demandados actualmente est\u00e1n ligados al manejo avanzado de datos, programaci\u00f3n de sistemas inteligentes y desarrollo \u00e9tico de la tecnolog\u00eda. En Colombia, sectores como la banca, comercio electr\u00f3nico y consultor\u00eda en servicios de IT est\u00e1n liderando la creaci\u00f3n de estos nuevos empleos y profesiones como:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Especialista en \u00e9tica de IA\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Arquitecto de inteligencia artificial\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Cient\u00edfico de datos\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Ingeniero en Machine Learning<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Estas nuevas posiciones requieren una combinaci\u00f3n de habilidades t\u00e9cnicas y blandas, tales como ser capaces de analizar grandes vol\u00famenes de datos, programar en lenguajes como Python o R, y comprender c\u00f3mo funcionan los sistemas de aprendizaje autom\u00e1tico. As\u00ed mismo, valoran la capacidad para colaborar, adaptarse r\u00e1pidamente a los cambios y comunicar ideas complejas con claridad.<br><br>Seg\u00fan esta \u00e1rea especializada en tecnolog\u00eda, cerca del 60% de las organizaciones han iniciado la adopci\u00f3n de soluciones basadas en Inteligencia Artificial, al comprender que la digitalizaci\u00f3n es una necesidad y condici\u00f3n para el crecimiento, y no una opci\u00f3n. En consecuencia, se ha originado una alta demanda de perfiles tecnol\u00f3gicos en los \u00faltimos a\u00f1os, mientras que roles tradicionales como Asistentes administrativos y de oficina, Contadores y auditores, Operarios de manufactura, o Cajeros y personal de atenci\u00f3n al cliente &nbsp;han visto disminuir su relevancia por la automatizaci\u00f3n y la falta de adaptaci\u00f3n a las nuevas din\u00e1micas laborales.<br><br>Sin embargo, este proceso de transformaci\u00f3n tambi\u00e9n ha tra\u00eddo consigo importantes desaf\u00edos. La transici\u00f3n no est\u00e1 siendo f\u00e1cil para todas las organizaciones, ya que muchas enfrentan barreras como la escasez de talento calificado, culturas internas que a\u00fan se resisten al cambio y un aumento de los riesgos asociados a la ciberseguridad.<br><br>Ante este escenario, Adecco Colombia afirma que la clave para la gesti\u00f3n de estos retos, es la formaci\u00f3n continua, para as\u00ed insertarse o mantenerse vigentes en el mercado laboral del futuro, por ello, comparte las principales&nbsp;<strong>5 habilidades que se deben profundizar para tener \u00e9xito en un entorno laboral cada vez m\u00e1s digital, competitivo y en constante evoluci\u00f3n: &nbsp;<\/strong><br><br><strong>1. Programaci\u00f3n:<\/strong>&nbsp;es la capacidad de crear instrucciones para que las m\u00e1quinas realicen tareas. Una habilidad esencial para automatizar procesos y desarrollar soluciones tecnol\u00f3gicas.<br><br><strong>2. An\u00e1lisis de datos:<\/strong>&nbsp;consiste en interpretar informaci\u00f3n num\u00e9rica para tomar decisiones basadas en evidencia. Es clave en cualquier sector que use datos para mejorar su desempe\u00f1o.<br><br><strong>3. Fundamentos de la IA:<\/strong>&nbsp;hace referencia a entender c\u00f3mo funciona y se aplica la inteligencia artificial, para integrarla de forma cr\u00edtica y estrat\u00e9gica en distintos entornos laborales.<br><br><strong>4. Pensamiento \u00e9tico digital:<\/strong>&nbsp;es la habilidad de analizar el impacto social y \u00e9tico del uso de tecnolog\u00edas digitales, promoviendo decisiones responsables y conscientes.<br><br><strong>5. Desarrollo de habilidades blandas:<\/strong>&nbsp;son competencias humanas como la comunicaci\u00f3n, el liderazgo o la adaptabilidad, que permiten trabajar eficazmente con otros y diferenciarse frente a la automatizaci\u00f3n.&nbsp;<br><br>La transformaci\u00f3n digital del mercado laboral en el pa\u00eds representa una gran oportunidad para potenciar el talento humano y construir un futuro m\u00e1s innovador, inclusivo y competitivo. Lejos de ser una amenaza, la adopci\u00f3n de nuevas tecnolog\u00edas abre las puertas a carreras apasionantes, al desarrollo de habilidades con alto impacto y a una evoluci\u00f3n profesional constante.&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Bogot\u00e1, abril de 2025.&nbsp;Colombia vive una transformaci\u00f3n profunda en su mercado laboral, impulsada por la digitalizaci\u00f3n, inteligencia artificial (IA) y automatizaci\u00f3n. Esta revoluci\u00f3n tecnol\u00f3gica no solo est\u00e1 modificando la forma en que trabajamos, sino tambi\u00e9n los perfiles que hoy son m\u00e1s demandados por las empresas en crecimiento. De acuerdo con la Unidad AdeccoTech Colombia, los&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":14377,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_FSMCFIC_featured_image_caption":"","_FSMCFIC_featured_image_nocaption":"","_FSMCFIC_featured_image_hide":"","footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-14375","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-el_bolsillo"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/economiaconedmer.com\/economiaenserio\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14375","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/economiaconedmer.com\/economiaenserio\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/economiaconedmer.com\/economiaenserio\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/economiaconedmer.com\/economiaenserio\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/economiaconedmer.com\/economiaenserio\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14375"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/economiaconedmer.com\/economiaenserio\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14375\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":14379,"href":"https:\/\/economiaconedmer.com\/economiaenserio\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14375\/revisions\/14379"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/economiaconedmer.com\/economiaenserio\/wp-json\/wp\/v2\/media\/14377"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/economiaconedmer.com\/economiaenserio\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14375"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/economiaconedmer.com\/economiaenserio\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14375"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/economiaconedmer.com\/economiaenserio\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14375"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}