{"id":14246,"date":"2025-04-08T21:42:44","date_gmt":"2025-04-09T02:42:44","guid":{"rendered":"https:\/\/economiaconedmer.com\/economiaenserio\/?p=14246"},"modified":"2025-04-08T21:46:49","modified_gmt":"2025-04-09T02:46:49","slug":"el-59-de-empresas-con-dificultades-para-encontrar-talento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiaconedmer.com\/economiaenserio\/04\/08\/el-59-de-empresas-con-dificultades-para-encontrar-talento\/el_bolsillo\/2025\/","title":{"rendered":"59% de empresas, con dificultades para buscar talento"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Bogot\u00e1, <\/strong><strong>abril 8 de 2025.<\/strong>\u00a0 La escasez de talento sigue siendo un desaf\u00edo clave para las empresas en Colombia y el mundo. Seg\u00fan el <strong>Estudio de Escasez de Talento 2025 de <\/strong><a href=\"https:\/\/manpowergroupcolombia.co\/\"><strong>ManpowerGroup<\/strong><\/a>, <strong>el 59% de los empleadores en el pa\u00eds tienen dificultades para cubrir sus vacantes<\/strong>, una cifra menor que el promedio global del 74% y la m\u00e1s baja entre los pa\u00edses encuestados junto con Polonia (59%) y Puerto Rico (53%).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A nivel global, la dificultad para encontrar talento calificado <strong>se ha duplicado en la \u00faltima d\u00e9cada<\/strong>, pasando del 36% en 2014 al 74% en 2025. Alemania (86%), Israel (85%) y Portugal (84%) lideran la lista de pa\u00edses con mayor escasez de talento.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><a><\/a><strong>Industrias y habilidades m\u00e1s afectadas<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El estudio revela que en Colombia la falta de talento es m\u00e1s pronunciada en ciertos sectores:<br>&nbsp;\u2714\ufe0f <strong>Ciencias de la Vida y la Salud<\/strong> (79%)<br>&nbsp;\u2714\ufe0f <strong>Bienes y Servicios de Consumo<\/strong> (73%)<br>&nbsp;\u2714\ufe0f <strong>Tecnolog\u00edas de la Informaci\u00f3n<\/strong> (68%)<br>&nbsp;\u2714\ufe0f <strong>Transporte, Log\u00edstica y Automotriz<\/strong> (66%)<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En cuanto a habilidades espec\u00edficas, las m\u00e1s dif\u00edciles de encontrar en el pa\u00eds son:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>TI y Datos (22%)<\/li>\n\n\n\n<li>Recepci\u00f3n y Atenci\u00f3n al Cliente (22%)<\/li>\n\n\n\n<li>Ventas y Marketing (22%)<\/li>\n\n\n\n<li>Ingenier\u00eda (19%)<\/li>\n\n\n\n<li>Operaciones y Log\u00edstica (18%)<\/li>\n\n\n\n<li>Administraci\u00f3n y Soporte de Oficina (18%)<br><br>Javier Echeverri, Presidente de ManpowerGroup Colombia, destac\u00f3 la urgencia de abordar este reto: <em>\u201cLas empresas en Colombia est\u00e1n sintiendo los efectos de la escasez de talento, especialmente en sectores clave como salud y tecnolog\u00eda. Si no cerramos esta brecha, podr\u00edamos ver un impacto directo en la productividad y competitividad del pa\u00eds. La clave est\u00e1 en fortalecer la formaci\u00f3n y el desarrollo de habilidades\u201d.<\/em><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><a><\/a><strong>Estrategias empresariales para enfrentar la escasez de talento<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para hacer frente a esta situaci\u00f3n, las empresas en Colombia est\u00e1n adoptando distintas estrategias:<br><strong>Capacitaci\u00f3n y desarrollo interno:<\/strong> 28% de los empleadores est\u00e1n invirtiendo en upskilling y reskilling.<br><strong>Mejoras salariales:<\/strong> Un 23% ha optado por aumentar los sueldos para atraer talento.<br><strong>Flexibilizaci\u00f3n del trabajo:<\/strong> El 22% ofrece esquemas m\u00e1s flexibles para mejorar la atracci\u00f3n y retenci\u00f3n.<br><strong>Expansi\u00f3n de b\u00fasqueda de talento:<\/strong> 21% est\u00e1 explorando nuevas fuentes de reclutamiento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Echeverri resalta la importancia de estas iniciativas: <em>\u201cLas empresas que invierten en la formaci\u00f3n de su talento interno y ofrecen condiciones m\u00e1s atractivas est\u00e1n mejor posicionadas para afrontar los desaf\u00edos del mercado laboral actual\u201d.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a><\/a>La <strong>Encuesta de Escasez de Talento 2025<\/strong> se realiz\u00f3 en 42 pa\u00edses y entrevist\u00f3 a m\u00e1s de <strong>40.000 empleadores<\/strong> en sectores clave de la econom\u00eda mundial. Con estos resultados, ManpowerGroup reafirma su compromiso de brindar soluciones innovadoras para el desarrollo del talento en Colombia y el mundo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para explorar m\u00e1s a fondo estas y otras tendencias clave del mundo laboral, le invitamos a consultar todas las investigaciones de ManpowerGroup.&nbsp; Puede acceder a ellas en <a href=\"https:\/\/manpowergroupcolombia.co\/investigaciones\/\">https:\/\/manpowergroupcolombia.co\/investigaciones\/<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Bogot\u00e1, abril 8 de 2025.\u00a0 La escasez de talento sigue siendo un desaf\u00edo clave para las empresas en Colombia y el mundo. 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