{"id":13573,"date":"2025-02-28T17:40:44","date_gmt":"2025-02-28T22:40:44","guid":{"rendered":"https:\/\/economiaconedmer.com\/economiaenserio\/?p=13573"},"modified":"2025-02-28T17:43:20","modified_gmt":"2025-02-28T22:43:20","slug":"mujeres-tic-no-solo-equidad-sino-motor-de-soluciones-mas-creativas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiaconedmer.com\/economiaenserio\/02\/28\/mujeres-tic-no-solo-equidad-sino-motor-de-soluciones-mas-creativas\/destacados\/2025\/","title":{"rendered":"Mujeres TIC: equidad y soluciones creativas"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Por Deily Gaviria, L\u00edder de RRHH Latam en Keyrus<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La diversidad en los equipos de trabajo es un factor clave para la innovaci\u00f3n y el crecimiento empresarial, especialmente en el sector tecnol\u00f3gico. La inclusi\u00f3n de mujeres en la industria TIC no solo es un tema de equidad, sino tambi\u00e9n un motor para el desarrollo de soluciones m\u00e1s creativas y eficientes. Desde nuestra experiencia en Recursos Humanos al interior de Keyrus, hemos identificado varios factores que contribuyen al crecimiento profesional de las mujeres en el sector y al fortalecimiento de la diversidad en las empresas de tecnolog\u00eda.<\/p>\n\n\n\n<p>Uno de los principales pilares para fomentar la equidad de g\u00e9nero en la industria TIC es la cultura empresarial. Para garantizar el crecimiento profesional de las mujeres, es fundamental que las empresas implementen procesos de selecci\u00f3n basados en habilidades, experiencia, valores y actitud, sin sesgos de g\u00e9nero. Adem\u00e1s, una vez dentro de la organizaci\u00f3n, es esencial que existan las mismas condiciones y oportunidades para acceder a capacitaciones, ascensos y evaluaciones salariales equitativas. El talento, los valores y los resultados deben ser los \u00fanicos factores determinantes en el desarrollo profesional.<\/p>\n\n\n\n<p>La equidad de g\u00e9nero en la industria tecnol\u00f3gica no solo depende de las empresas, sino tambi\u00e9n de la sociedad en su conjunto. Desde la infancia, es crucial romper con los estereotipos que asocian ciertas carreras o profesiones con un g\u00e9nero espec\u00edfico. Instituciones educativas, familias y gobiernos tienen la responsabilidad de promover la libertad de elecci\u00f3n a trav\u00e9s de ferias, charlas y testimonios de mujeres que han alcanzado el \u00e9xito en el sector TIC. La representaci\u00f3n femenina en la industria inspira a nuevas generaciones con el pensamiento de \u00absi ella pudo, yo tambi\u00e9n\u00bb, despertando vocaciones y ampliando horizontes.<\/p>\n\n\n\n<p>Est\u00e1 comprobado que los equipos diversos generan mejores resultados. En Keyrus, la diversidad de g\u00e9nero ha demostrado ser un factor clave en la creatividad y el desempe\u00f1o de los proyectos. Un ejemplo claro fue una&nbsp;<em>hackat\u00f3n<\/em>&nbsp;realizada el a\u00f1o pasado, donde los equipos con mayor equilibrio de g\u00e9nero lograron los mejores puntajes al desarrollar pruebas de concepto en inteligencia artificial. La combinaci\u00f3n de diferentes perspectivas y experiencias enriquece las soluciones y mejora la satisfacci\u00f3n del cliente.<\/p>\n\n\n\n<p>Para fomentar el crecimiento profesional de las mujeres en tecnolog\u00eda, es necesario que las empresas adopten pol\u00edticas que faciliten la conciliaci\u00f3n entre la vida personal y laboral. En Keyrus, la implementaci\u00f3n de esquemas de trabajo remoto o h\u00edbrido ha permitido a muchas mujeres equilibrar mejor sus responsabilidades. Adem\u00e1s, la oferta educativa flexible ha sido clave para impulsar su formaci\u00f3n en nuevas tecnolog\u00edas y liderazgo, prepar\u00e1ndolas para asumir roles estrat\u00e9gicos dentro del sector.<\/p>\n\n\n\n<p>Keyrus ha implementado diversas iniciativas para cerrar la brecha de g\u00e9nero y potenciar el liderazgo femenino en tecnolog\u00eda. Entre ellas se destacan la flexibilidad laboral, p\u00f3lizas de salud con coberturas adicionales para mujeres en etapa de gestaci\u00f3n y acceso a servicios de acompa\u00f1amiento en salud f\u00edsica y mental. Adem\u00e1s, la equidad salarial es una prioridad con evaluaciones basadas en m\u00e9rito y resultados, utilizando indicadores internos para monitorear y ajustar diferencias salariales entre g\u00e9neros.<\/p>\n\n\n\n<p>Para las nuevas generaciones de mujeres interesadas en la industria tecnol\u00f3gica, es clave desarrollar la curiosidad, hacer preguntas, explorar tendencias y probar nuevas tecnolog\u00edas. La formaci\u00f3n debe ser continua, tanto en conocimientos t\u00e9cnicos como en habilidades blandas, incluyendo comunicaci\u00f3n y negocios. Tambi\u00e9n es fundamental aprovechar plataformas como LinkedIn para construir una red de contactos, participar en grupos, actualizar la hoja de vida y estar activas en la plataforma.<\/p>\n\n\n\n<p>La equidad de g\u00e9nero en la industria TIC no solo es una cuesti\u00f3n de justicia, sino una ventaja competitiva para las empresas. La diversidad en los equipos tecnol\u00f3gicos impulsa la creatividad, la innovaci\u00f3n y el \u00e9xito en los proyectos. A trav\u00e9s de una cultura empresarial inclusiva, pol\u00edticas de equidad y el apoyo de la sociedad, se pueden generar m\u00e1s oportunidades para las mujeres en tecnolog\u00eda, promoviendo su crecimiento profesional y liderazgo en el sector.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Por Deily Gaviria, L\u00edder de RRHH Latam en Keyrus La diversidad en los equipos de trabajo es un factor clave para la innovaci\u00f3n y el crecimiento empresarial, especialmente en el sector tecnol\u00f3gico. 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