{"id":13323,"date":"2025-02-17T19:08:21","date_gmt":"2025-02-18T00:08:21","guid":{"rendered":"https:\/\/economiaconedmer.com\/economiaenserio\/?p=13323"},"modified":"2025-02-17T19:10:44","modified_gmt":"2025-02-18T00:10:44","slug":"estrategias-tecnologicas-para-mejorar-habilidades-en-equipos-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiaconedmer.com\/economiaenserio\/02\/17\/estrategias-tecnologicas-para-mejorar-habilidades-en-equipos-de-trabajo\/digital\/2025\/","title":{"rendered":"Estrategias tecnol\u00f3gicas para mejorar habilidades en equipos de trabajo"},"content":{"rendered":"\n

Bogot\u00e1, febrero 17 de 2025.\u00a0<\/strong>La carencia de capacidades o falta de personal con habilidades espec\u00edficas a nivel mundial, es una realidad que permea m\u00e1s al mercado laboral. De acuerdo con el m\u00e1s reciente estudio global anual del Grupo Adecco,\u00a0Global Workforce of the Future<\/em>, el 65% de los l\u00edderes empresariales afirman que la escasez de destrezas est\u00e1 teniendo un impacto moderado a significativo dentro de su organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Natalia Vargas, team manager Training & Consulting de Adecco Colombia manifiesta que \u201cpara este nuevo a\u00f1o, las principales brechas de habilidades que enfrentan las empresas se relacionan con el desarrollo tecnol\u00f3gico y su acelerado avance en t\u00e9rminos de digitalizaci\u00f3n que, adem\u00e1s hacen parte de las actuales demandas del mercado laboral\u201d.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Asimismo, la experta ahonda en los desaf\u00edos m\u00e1s relevantes asociados a este asunto universal, tales como la Inteligencia Artificial y an\u00e1lisis de datos, para las cuales es necesario prepararse organizacionalmente a trav\u00e9s de la implementaci\u00f3n de programas de formaci\u00f3n y  adopci\u00f3n de plataformas educativas virtuales que permitan desarrollar o fortalecer estas capacidades de acuerdo con la necesidad de cada compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n\n\n\n

Formaci\u00f3n continua<\/strong><\/p>\n\n\n\n

En 2025 resulta clave optar por pr\u00e1cticas que combinen el aprendizaje pr\u00e1ctico y el uso de tecnolog\u00edas avanzadas para fortalecer talentos actuales o reentrenar a los empleados para roles nuevos. El uso de IA permite crear programas de desarrollo ajustados a la medida, enfocados en analizar el desempe\u00f1o, lo que facilita la adherencia al conocimiento y acelera el proceso de desarrollo. Adem\u00e1s, implementar herramientas tecnol\u00f3gicas como podcasts y microvideos, facilita la retenci\u00f3n de conocimientos mediante contenidos cortos y accesibles.<\/p>\n\n\n\n

Vargas asegura que este desbalance tambi\u00e9n se evidencia en las habilidades blandas, \u201ctales como la capacidad de adaptabilidad y resiliencia, comunicaci\u00f3n efectiva en entornos multiculturales y la resoluci\u00f3n de problemas complejos\u201d<\/em>, las cuales se pueden ir fortaleciendo a trav\u00e9s de estrategias como el coaching y feedback constante. De igual manera, una forma de anticiparse es a trav\u00e9s de los procesos de selecci\u00f3n, ya que es all\u00ed donde pueden identificarse para tomar acci\u00f3n sobre c\u00f3mo mitigar este tema, ya sea movilizando la cultura a trav\u00e9s de la generaci\u00f3n de entornos que promuevan el pensamiento innovador y colaborativo.<\/p>\n\n\n\n

Enfoques y recursos digitales<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Ante este panorama, Adecco Colombia comparte cuatro metodolog\u00edas y herramientas tecnol\u00f3gicas para que las organizaciones puedan mapear y evaluar las aptitudes que necesitan vs. las que poseen en sus equipos de trabajo:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. Automatizaci\u00f3n de procesos y an\u00e1lisis de datos: las empresas est\u00e1n adoptando herramientas basadas en Inteligencia Artificial y anal\u00edtica de datos para evaluar de manera m\u00e1s eficiente las habilidades de sus equipos. Estos procesos incluyen encuestas, autoevaluaciones y evaluaciones de desempe\u00f1o, lo que permite identificar y analizar las brechas de destrezas.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
      \n
    1. Modelos de competencias y estrategias de capacitaci\u00f3n: se est\u00e1n implementando modelos de conocimientos para alinear conocimientos con la estrategia organizacional. Adem\u00e1s, se utilizan metodolog\u00edas como el modelo 70-20-10, que se basa en que el 70% del aprendizaje proviene de la experiencia pr\u00e1ctica, el 20% de la interacci\u00f3n social (mentor\u00eda, feedback y trabajo en equipo) y el 10% de la formaci\u00f3n formal (cursos y programas educativos) para el desarrollo integral de talentos.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
        \n
      1. Plataformas tecnol\u00f3gicas para gesti\u00f3n, entrenamiento y an\u00e1lisis, permiten registrar, evaluar y generar informes sobre las brechas de experticias. Las plataformas de aprendizaje (LMS) son altamente demandadas, ya que asignan cursos con gamificaci\u00f3n e interactividad, y software de an\u00e1lisis de datos como Power BI para mapear patrones de desarrollo a partir de datos de desempe\u00f1o y resultados de formaci\u00f3n. Adem\u00e1s, integran una gran variedad de beneficios como:\u00a0<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
          \n
        • Tecnolog\u00eda avanzada y personalizaci\u00f3n: <\/strong>permiten adaptar rutas de capacitaci\u00f3n seg\u00fan las necesidades del usuario.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
            \n
          • Formatos multimedia: <\/strong>integran contenido en diversos formatos que se alinean con las demandas del entorno de trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
              \n
            • Bibliotecas de contenido:<\/strong> ofrecen una amplia variedad de recursos para desarrollar habilidades t\u00e9cnicas, transversales, tecnol\u00f3gicas y blandas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
                \n
              • Simulaciones y evaluaciones: <\/strong>incluyen escenarios reales y pruebas de conocimiento para reforzar el aprendizaje.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
                  \n
                • Contenido corto y accesible: <\/strong>dise\u00f1adas para ofrecer informaci\u00f3n directa y consumible en poco tiempo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
                    \n
                  • Flexibilidad para los trabajadores:<\/strong> permiten a los empleados elegir cu\u00e1ndo y c\u00f3mo aprender.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
                      \n
                    • Funcionalidad para empresas:<\/strong> favorecen la formaci\u00f3n autodirigida y la capacitaci\u00f3n continua de los equipos de trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
                        \n
                      1. Estrategias colaborativas y entrenamiento corporativo: una de las estrategias m\u00e1s utilizadas por las compa\u00f1\u00edas es la creaci\u00f3n de equipos para apoyar la transferencia del conocimiento. Esto se logra a trav\u00e9s de:<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
                          \n
                        • Participaci\u00f3n en proyectos conjuntos para fomentar la colaboraci\u00f3n y el aprendizaje en equipo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
                            \n
                          • Programas de \u201cFormador de Formadores\u201d<\/em>, donde expertos o l\u00edderes capacitan a otros empleados.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
                              \n
                            • Espacios colaborativos para compartir conocimientos y lecciones aprendidas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
                                \n
                              • Programas de formaci\u00f3n interna, que permiten aprovechar el talento actual de la empresa, ya sea mejorando habilidades existentes o preparando empleados para nuevos roles dentro de la organizaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

                                <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                                Bogot\u00e1, febrero 17 de 2025.\u00a0La carencia de capacidades o falta de personal con habilidades espec\u00edficas a nivel mundial, es una realidad que permea m\u00e1s al mercado laboral. De acuerdo con el m\u00e1s reciente estudio global anual del Grupo Adecco,\u00a0Global Workforce of the Future, el 65% de los l\u00edderes empresariales afirman que la escasez de destrezas…<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":13325,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_FSMCFIC_featured_image_caption":"","_FSMCFIC_featured_image_nocaption":"","_FSMCFIC_featured_image_hide":"","footnotes":""},"categories":[5],"tags":[],"class_list":["post-13323","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-digital"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/economiaconedmer.com\/economiaenserio\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13323","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/economiaconedmer.com\/economiaenserio\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/economiaconedmer.com\/economiaenserio\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/economiaconedmer.com\/economiaenserio\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/economiaconedmer.com\/economiaenserio\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13323"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/economiaconedmer.com\/economiaenserio\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13323\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":13324,"href":"https:\/\/economiaconedmer.com\/economiaenserio\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13323\/revisions\/13324"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/economiaconedmer.com\/economiaenserio\/wp-json\/wp\/v2\/media\/13325"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/economiaconedmer.com\/economiaenserio\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13323"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/economiaconedmer.com\/economiaenserio\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=13323"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/economiaconedmer.com\/economiaenserio\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=13323"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}