{"id":13285,"date":"2025-02-13T20:12:00","date_gmt":"2025-02-14T01:12:00","guid":{"rendered":"https:\/\/economiaconedmer.com\/economiaenserio\/?p=13285"},"modified":"2025-02-13T20:16:14","modified_gmt":"2025-02-14T01:16:14","slug":"las-100-empresas-mas-grandes-se-enfocan-en-equidad-e-inclusion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiaconedmer.com\/economiaenserio\/02\/13\/las-100-empresas-mas-grandes-se-enfocan-en-equidad-e-inclusion\/el_resto\/2025\/","title":{"rendered":"Las 100 empresas m\u00e1s grandes se enfocan en equidad e inclusi\u00f3n"},"content":{"rendered":"\n

Bogot\u00e1, febrero 13 de 2025<\/strong>. Los presidentes de 100 de las mayores empresas que operan en Colombia confirmaron su apoyo y compromiso con la diversidad, equidad e inclusi\u00f3n laboral, durante la Cumbre de Presidentes de las Empresas M\u00e1s Incluyentes del pa\u00eds, que se realiz\u00f3 en el Club El Nogal.<\/p>\n\n\n\n

El evento, bajo el tema \u201cDefiniendo la hoja de ruta de la Diversidad Empresarial al 2030\u201d, fue organizado por la C\u00e1mara de la Diversidad y cont\u00f3 con la participaci\u00f3n de cerca de un centenar de l\u00edderes de las compa\u00f1\u00edas que en el pa\u00eds le apuestan a la diversidad, equidad e inclusi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Entre las empresas que participaron en esta Cumbre est\u00e1n: Allianz Seguros, Aviatur, Grupo Aval, BBVA Colombia, Grupo Bol\u00edvar, DELL, Ecopetrol, Cruz Verde, United, Universidad EAN, STF Group, Compensar, DHL, Scotiabank Colpatria, Teleperformance, Terranum, Fiduprevisora, Skandia, CEMEX y Claro Colombia, entre otras<\/p>\n\n\n\n

El presidente de la C\u00e1mara de la Diversidad, Felipe C\u00e1rdenas, destac\u00f3 que \u201clas empresas que promueven la inclusi\u00f3n en Colombia se distinguen por implementar pol\u00edticas de diversidad, equidad e inclusi\u00f3n (DEI). Estas iniciativas buscan garantizar oportunidades laborales para quienes pertenecen a grupos hist\u00f3ricamente marginados<\/em>\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Agreg\u00f3 que con este tipo de iniciativas se promueve \u201cun ambiente de trabajo seguro, equitativo y libre de discriminaci\u00f3n y una cultura organizacional en la que la equidad y la participaci\u00f3n son fundamentales para que todos tengan voz y acceso a oportunidades de crecimiento dentro de la organizaci\u00f3n<\/em>\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Si bien la inclusi\u00f3n empresarial abarca m\u00faltiples dimensiones, en Colombia los programas se enfocan especialmente en lograr el acceso de mujeres en cargos directivos, donde todav\u00eda hay oportunidades de mejora. Tambi\u00e9n abarca a personas con discapacidad; inclusi\u00f3n de la poblaci\u00f3n sexualmente diversa; inclusi\u00f3n generacional ya sea de j\u00f3venes sin experiencia o de adultos mayores; as\u00ed como la inclusi\u00f3n \u00e9tnica o religiosa.<\/p>\n\n\n\n

Por eso, durante la Cumbre se hizo el lanzamiento del programa Nuevo Comienzo que busca la integraci\u00f3n econ\u00f3mica para reintegrados. Los expertos reunidos estuvieron de acuerdo en que las empresas apoyen a las y los migrantes retornados -principalmente de Estados Unidos- con participaci\u00f3n en ferias de empleo, como Expotalento, que se llevar\u00e1 a cabo el 26 de marzo. As\u00ed mismo, mediante programas de formaci\u00f3n y certificaci\u00f3n para facilitar su integraci\u00f3n al mercado laboral colombiano, y por medio pol\u00edticas de flexibilidad laboral y modelos h\u00edbridos que faciliten su adaptaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

\u201cLas empresas que apuestan por la inclusi\u00f3n pueden jugar un papel crucial en la reinserci\u00f3n laboral de las y los reintegrados de Estados Unidos, aprovechando su experiencia internacional y sus habilidades biling\u00fces<\/em>\u201d, resalt\u00f3 C\u00e1rdenas.<\/p>\n\n\n\n

El directivo anunci\u00f3 adem\u00e1s la creaci\u00f3n de un Fondo de Incentivo al Emprendimiento Diverso que contar\u00e1 con recursos propios de 100 millones de pesos, que en un comienzo \u201cimpactar\u00e1 a 20 emprendimientos o mipymes que quieran participar de un incentivo econ\u00f3mico condonable para garantizar que se fortalezcan, aceleren y formalicen sus actividades econ\u00f3micas<\/em>\u201d.<\/p>\n\n\n\n

La nueva hoja de ruta<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Durante la Cumbre de Presidentes de las Empresas M\u00e1s Incluyentes de Colombia, el director ejecutivo de la C\u00e1mara de la Diversidad se refiri\u00f3 tambi\u00e9n a los cinco principales cambios que hacen parte del plan estrat\u00e9gico 2026-2030, acorde con la nueva coyuntura global. Estos apuntan a:<\/p>\n\n\n\n

1) Transici\u00f3n hacia la inclusi\u00f3n empresarial. Se trata de una invitaci\u00f3n a todo el aparato productivo colombiano a transitar del lenguaje de diversidad, equidad e inclusi\u00f3n, para elevarlo al siguiente nivel y llevarlo hacia inclusi\u00f3n empresarial. Esto implica que las empresas que no tienen incorporada en su filosof\u00eda el acr\u00f3nimo DEI deben acelerar el paso para que no terminen llegando tarde al baile.<\/p>\n\n\n\n

2) M\u00e9rito y libre competencia. A medida que se avanza en el lenguaje, la invitaci\u00f3n es a hacer \u00e9nfasis en el m\u00e9rito y la libre competencia, y evitar que algunas pr\u00e1cticas de inclusi\u00f3n empresarial exacerben privilegios por el solo hecho de ser diversos. Esto le garantiza al proveedor o al talento diverso competir en franca lid y ganar por sus capacidades, habilidades o destrezas, o por su oferta competitiva de valor en tiempos, calidad y precio.<\/p>\n\n\n\n

3. Fortalecimiento de los programas de Talento Diverso y Comprando con Equidad, que tendr\u00e1n ahora mayor impulso y m\u00e1s recursos. El programa de Talento Diverso, que ofrece empleo formal a la poblaci\u00f3n diversa, acaba de recibir un aporte de US$ 50.000 de Outright para el desarrollo de plataforma tecnol\u00f3gica y generaci\u00f3n masiva de ferias de empleo sin discriminaci\u00f3n, ampliando as\u00ed las oportunidades. Comprando con Equidad, en alianza con la C\u00e1mara de Comercio de Bogot\u00e1, llevar\u00e1 a cabo m\u00e1s de 10 jornadas de relacionamiento y compra directa para que las y los emprendedores y pymes diversas se conviertan en proveedores de grandes cadenas de valor.<\/p>\n\n\n\n

4. Expansi\u00f3n y mayor cobertura regional y rural. Este es un cambio muy importante porque la C\u00e1mara busca ser m\u00e1s proactiva para identificar las personas y empresas diversas que est\u00e9n en la ruralidad o en zonas apartadas, y garantizar que todos tengan una oportunidad de acceder a la oferta de soluciones en inclusi\u00f3n empresarial.<\/p>\n\n\n\n

5. Fortalecimiento de incidencia p\u00fablica. En abril pr\u00f3ximo se lanzar\u00e1 el \u00e1rea de Investigaci\u00f3n de la C\u00e1mara de la Diversidad, que documentar\u00e1 casos de \u00e9xito para demostrar con datos c\u00f3mo la inclusi\u00f3n genera beneficios tangibles a empresas y comunidades diversas. Esta \u00e1rea trabajar\u00e1 junto con Asuntos P\u00fablicos en consolidar datos y hechos sobre el impacto de la inclusi\u00f3n empresarial en todo el pa\u00eds, para aportar la evidencia que confirme por qu\u00e9 este es el camino hacia un crecimiento econ\u00f3mico sostenible.<\/p>\n\n\n\n

La inclusi\u00f3n empresarial beneficia los indicadores<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Durante la Cumbre de Presidentes, la firma Adecco identific\u00f3varias tendencias clave entre las que destacan la Medici\u00f3n de la madurez de la estrategia DEI, para que las empresas  tengan un panorama del estado actual de sus iniciativas de diversidad, equidad e inclusi\u00f3n y puedan  implementar mejoras efectivas;e l replanteamiento de modelos DEI para hacer ajustes y alinearlos con los objetivos corporativos y las realidades del entorno laboral actual, y el liderazgo inclusivo, que es el compromiso de la alta direcci\u00f3n para impulsar una cultura inclusiva y diversa dentro de las organizaciones.<\/p>\n\n\n\n

En el evento se destacaron casos de \u00e9xito como el del Grupo Aval, que ha desarrollado programas internos de equidad de g\u00e9nero y diversidad, promoviendo oportunidades de liderazgo para mujeres y personas de la comunidad LGBTIQ+; as\u00ed como el de Teleperformance, una empresa que implementa procesos de selecci\u00f3n inclusivos y estrategias de empleabilidad para personas con discapacidad y poblaciones vulnerables de modo que pueden competir en franca lid por los empleos.<\/p>\n\n\n\n

Las cifras demuestran que la inclusi\u00f3n se est\u00e1 convirtiendo en un valor empresarial clave en Colombia. Por eso, la C\u00e1mara de la Diversidad cuenta ya con m\u00e1s de 210 miembros corporativos y m\u00e1s de 230 Pymes comprometidos con este tema.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, hay m\u00e1s de 150 empresas certificadas con el sello Friendly Biz, que reconoce entornos laborales seguros y libres de discriminaci\u00f3n para empleados, proveedores y clientes.<\/p>\n\n\n\n

En un reciente informe de diversidad de la multinacional Microsoft, que incluye datos sobre empleados y empleadas ind\u00edgenas, militares y personas con discapacidades, se encontr\u00f3 que el 5,7% de estos colaboradores a nivel global se identifican como personas con discapacidad, lo que representa un aumento respecto al a\u00f1o anterior.<\/p>\n\n\n\n

Estos datos reflejan que la diversidad no solo es una cuesti\u00f3n \u00e9tica, sino una estrategia empresarial clave para mejorar la competitividad y sostenibilidad de las compa\u00f1\u00edas.<\/p>\n\n\n\n

El mayor impacto que tienen estas pol\u00edticas incluye desde el compromiso y la motivaci\u00f3n de los colaboradores, hasta la reducci\u00f3n de rotaci\u00f3n de personal y en la expansi\u00f3n de mercados.<\/p>\n\n\n\n

En su informe anual de DEI titulado \u00abTomar la iniciativa\u00bb, la compa\u00f1\u00eda GM Financial detalla su progreso y estrategias en esta \u00e1rea y enfatiza la importancia de la diversidad, equidad e inclusi\u00f3n para alcanzar los objetivos corporativos.<\/p>\n\n\n\n

Varios estudios confirman la importancia de la inclusi\u00f3n en el desempe\u00f1o empresarial. Seg\u00fan McKinsey & Company (2020) las empresas con mayor diversidad \u00e9tnica en sus equipos directivos tienen un 36 % m\u00e1s de probabilidad de superar a sus competidores en rentabilidad. Y aquellas con mayor diversidad de g\u00e9nero en la alta direcci\u00f3n tienen un 25 % m\u00e1s de probabilidad de obtener mayores beneficios. De acuerdo con un estudio de Deloitte (2021), las empresas con pol\u00edticas de inclusi\u00f3n tienen una reducci\u00f3n del 50 % en la rotaci\u00f3n de empleados, disminuyendo costos asociados a la contrataci\u00f3n y capacitaci\u00f3n de nuevo talento.<\/p>\n\n\n\n

Finalmente, la C\u00e1mara de la Diversidad, junto a estas m\u00e1s de 100 empresas, ratifican su compromiso de seguir dando pasos firmes hacia un crecimiento econ\u00f3mico sostenible  en el que nadie se queda por fuera.<\/p>\n\n\n\n

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Bogot\u00e1, febrero 13 de 2025. Los presidentes de 100 de las mayores empresas que operan en Colombia confirmaron su apoyo y compromiso con la diversidad, equidad e inclusi\u00f3n laboral, durante la Cumbre de Presidentes de las Empresas M\u00e1s Incluyentes del pa\u00eds, que se realiz\u00f3 en el Club El Nogal. El evento, bajo el tema \u201cDefiniendo…<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":13287,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_FSMCFIC_featured_image_caption":"","_FSMCFIC_featured_image_nocaption":"","_FSMCFIC_featured_image_hide":"","footnotes":""},"categories":[22],"tags":[],"class_list":["post-13285","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-el_resto"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/economiaconedmer.com\/economiaenserio\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13285","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/economiaconedmer.com\/economiaenserio\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/economiaconedmer.com\/economiaenserio\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/economiaconedmer.com\/economiaenserio\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/economiaconedmer.com\/economiaenserio\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13285"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/economiaconedmer.com\/economiaenserio\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13285\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":13290,"href":"https:\/\/economiaconedmer.com\/economiaenserio\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13285\/revisions\/13290"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/economiaconedmer.com\/economiaenserio\/wp-json\/wp\/v2\/media\/13287"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/economiaconedmer.com\/economiaenserio\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13285"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/economiaconedmer.com\/economiaenserio\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=13285"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/economiaconedmer.com\/economiaenserio\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=13285"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}