Uno de los dilemas m\u00e1s complejos en las relaciones laborales de las personas es escoger el momento apropiado para informarle al jefe inmediato, sobre su posible renuncia a la empresa, porque se encuentra en un proceso para cambiar de trabajo. Esta decisi\u00f3n es a\u00fan m\u00e1s dif\u00edcil si el empleado quiere dejar las puertas abiertas, como debe ser. <\/p>\n\n\n\n
La pregunta concreta es: \u00bfcu\u00e1ndo informarle al jefe inmediato que usted se postul\u00f3 a un cargo en otra empresa para cambiar de trabajo? Los expertos en el tema aseguran que todo depende de la coyuntura o y del momento que el empleado enfrente en la empresa.<\/p>\n\n\n\n
Existen diversos escenarios en los que, por sus caracter\u00edsticas individuales, esta situaci\u00f3n debe ser abordada de distintas maneras, dependiendo del caso, para causar el menor impacto, y dejar las puertas abiertas en la empresa de la cual se retira. <\/p>\n\n\n\n
Por ejemplo: si la situaci\u00f3n es normal<\/strong>, es decir, si la empresa y el colaborador est\u00e1n mutuamente satisfechos con su relaci\u00f3n laboral, pero el empleado recibe una oferta en otra compa\u00f1\u00eda, lo mejor es que le informe a su jefe inmediato desde el instante en que su hoja de vida es tenida en cuenta en la empresa que quiere contar con sus servicios, es decir, desde el momento en que la persona es llamada a la primera entrevista o prueba.<\/p>\n\n\n\n Este comportamiento le genera confianza al jefe, y le da pie para, si es del caso, preparar una contrapropuesta, que tambi\u00e9n le ayudar\u00e1 al trabajador a tomar una decisi\u00f3n temprana frente a si contin\u00faa o no las pruebas en la compa\u00f1\u00eda que lo est\u00e1 requiriendo. Pero ojo, recuerde que la \u00fanica puerta que se puede cerrar no es solamente la de la empresa donde la persona trabaja, sino la de la compa\u00f1\u00eda que aspira a contar con sus servicios, en caso de que el postulado avance en el proceso, y muy al final decida que mejor se queda donde est\u00e1. Ellos tomar\u00e1n esta actitud como un desaire y una p\u00e9rdida de tiempo. Por eso, lo mejor es ser transparente con las dos empresas.<\/p>\n\n\n\n Incluso, si esta transici\u00f3n no se maneja con delicadeza, franqueza y seriedad, se corre el riego de perder el empleo y quedar por fuera del trabajo al que estaba aspirando. De esa manera, un empleado puede quedarse sin el pan y sin el queso.<\/p>\n\n\n\n Un segundo escenario<\/strong> consiste en postularse a un trabajo nuevo en momentos en que el ambiente en la empresa no es el mejor, hasta el punto de que el empleado quiere irse y el jefe del \u00e1rea vea con buenos ojos su retiro. Este panorama facilita la decisi\u00f3n de informarle al jefe inmediato sobre su renuncia, incluso en cualquier momento, pero sin olvidar que hay que detener la delicadeza de no dejar tirado el trabajo. Siempre ser\u00e1 beneficioso dejar una imagen positiva.<\/p>\n\n\n\n Un tercer escenario<\/strong> consiste en renunciar o ser retirado, sin justa causa, a \u00faltima hora. En este caso ni la empresa puede impedirle al trabajador su dimisi\u00f3n en el \u00faltimo momento, ni el empleado puede reclamar estabilidad, pues si la compa\u00f1\u00eda toma esta decisi\u00f3n, sabe que tendr\u00e1 que pagar la indemnizaci\u00f3n por despido sin justa causa. <\/p>\n\n\n\n En todos los casos, lo ideal es que las relaciones laborales se manejen de la mejor manera, porque siempre ser\u00e1 mejor dejar las puertas abiertas. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Uno de los dilemas m\u00e1s complejos en las relaciones laborales de las personas es escoger el momento apropiado para informarle al jefe inmediato, sobre su posible renuncia a la empresa, porque se encuentra en un proceso para cambiar de trabajo. Esta decisi\u00f3n es a\u00fan m\u00e1s dif\u00edcil si el empleado quiere dejar las puertas abiertas, como…<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":12943,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_FSMCFIC_featured_image_caption":"","_FSMCFIC_featured_image_nocaption":"","_FSMCFIC_featured_image_hide":"","footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-12941","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-el_bolsillo"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/economiaconedmer.com\/economiaenserio\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12941","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/economiaconedmer.com\/economiaenserio\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/economiaconedmer.com\/economiaenserio\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/economiaconedmer.com\/economiaenserio\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/economiaconedmer.com\/economiaenserio\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12941"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/economiaconedmer.com\/economiaenserio\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12941\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12948,"href":"https:\/\/economiaconedmer.com\/economiaenserio\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12941\/revisions\/12948"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/economiaconedmer.com\/economiaenserio\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12943"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/economiaconedmer.com\/economiaenserio\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12941"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/economiaconedmer.com\/economiaenserio\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12941"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/economiaconedmer.com\/economiaenserio\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12941"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}