{"id":12681,"date":"2025-01-09T17:58:04","date_gmt":"2025-01-09T22:58:04","guid":{"rendered":"https:\/\/economiaconedmer.com\/economiaenserio\/?p=12681"},"modified":"2025-01-09T18:04:55","modified_gmt":"2025-01-09T23:04:55","slug":"el-93-de-jovenes-del-pais-quiere-estar-dos-anos-en-su-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiaconedmer.com\/economiaenserio\/01\/09\/el-93-de-jovenes-del-pais-quiere-estar-dos-anos-en-su-trabajo\/jovenes\/2025\/","title":{"rendered":"93% de j\u00f3venes del pa\u00eds quiere estar dos a\u00f1os en su trabajo"},"content":{"rendered":"\n

Bogot\u00e1, enero 9 de 2024<\/strong>. Las nuevas generaciones de profesionales valoran cada vez m\u00e1s un equilibrio entre carrera y vida personal, y considera que el trabajo no es el centro de sus vidas. As\u00ed lo constata el estudio\u00a0\u2018T<\/strong>alento Joven. Las motivaciones laborales de Millenials y Generaci\u00f3n Z<\/strong><\/a>\u2019<\/strong>\u00a0que EAE Business School \u2014perteneciente a Planeta Formaci\u00f3n y Universidades\u2014 elabor\u00f3 con el apoyo de DCH, OIJ e Ibero, realizando una radiograf\u00eda de las percepciones y opiniones profesionales de los j\u00f3venes colombianos de entre 18 y 30 a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n

El estudio revela que el salario y un buen ambiente laboral son dos de los factores m\u00e1s importantes a la hora de considerar un empleo. Mientras los hombres le dan m\u00e1s importancia a un buen ambiente laboral (60%), las mujeres ponen en primera posici\u00f3n el salario (66%).\u00a0En contraposici\u00f3n, la oportunidad de conciliar, que en otros pa\u00edses es de gran relevancia, en Colombia solo obtuvo un 2,8% de relevancia para los j\u00f3venes.<\/p>\n\n\n\n

Colombia tiene unas preferencias que lo diferencian de otros pa\u00edses. La cercan\u00eda al lugar de trabajo, que es uno de los factores m\u00e1s importantes para la comodidad laboral, no es de gran importancia para los colombianos, pues solo un 25,6% valora vivir cerca. Seg\u00fan el estudio, esto es por los h\u00e1bitos de movilidad que tiene el pa\u00eds, donde tambi\u00e9n para el estudio, los j\u00f3venes est\u00e1n habituados a recorrer grandes distancias en las ciudades.<\/p>\n\n\n\n

Otro dato particular para Colombia es que, a pesar del pragmatismo y deseo de concentrarse en su tiempo personal, no hay una gran preocupaci\u00f3n por acumular dinero para retirarse pronto; Mientras en otros pa\u00edses hay una prioridad en ganar para ahorrar, invertir y retirarse pronto,\u00a0solo el 14% de los encuestados colombianos tiene en su mente acelerar el paso para un retiro temprano.<\/p>\n\n\n\n

B\u00fasqueda de empleo<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El estudio \u2018Talento Joven, las motivaciones laborales de Millenials y Generaci\u00f3n Z\u2019 tambi\u00e9n muestra una inclinaci\u00f3n hacia el emprendimiento. En Colombia, un gran porcentaje ha elegido este camino (34,3%). Sin embargo, al preguntar sobre si aquellos emprendimientos siguen activos, solo un 26% afirman que s\u00ed.<\/p>\n\n\n\n

Y pese a que la regi\u00f3n ha venido fortaleci\u00e9ndose en materia de emprendimiento, las cifras de desempleo siguen siendo un desaf\u00edo. En Colombia, el 29% de los j\u00f3venes est\u00e1n desocupados, muchos de ellos en una b\u00fasqueda activa de empleo, que se ha volcado a lo digital.<\/p>\n\n\n\n

El informe se\u00f1ala que los profesionales colombianos utilizan buscadores de empleo profesionales -LinkedIn (62%) u otros portales de empleo (61%), dentro de los que destacan Indeed (39%), Jooble (26%), Infojob (22%) e Infoempleo (16%) para Colombia; seguido de los contactos familiares (42%). Es notable que las relaciones sociales son fundamentales para los empleados m\u00e1s j\u00f3venes<\/strong>. El estudio de EAE revela, asimismo, la expansi\u00f3n de las redes sociales como canal para encontrar trabajo, situ\u00e1ndose Instagram en el top 5.<\/p>\n\n\n\n

Reputaci\u00f3n empresarial, clave para atraer talento<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Para la mayor\u00eda de los j\u00f3venes colombianos (91%), la reputaci\u00f3n de la empresa donde quieren trabajar es un factor muy relevante, y procuran informarse al respecto; el 65,29% busca noticias sobre la empresa en medios tradicionales de noticias, mientras el 64,88% lo hacen v\u00eda redes sociales.<\/p>\n\n\n\n

Esto se suma a variables que son relevantes de modo general, como el salario, el buen ambiente y la flexibilidad laboral. Los menores de 25 a\u00f1os valoran especialmente un ambiente de trabajo positivo (64,6%), y casi el 20% de los menores de 21 a\u00f1os destaca la importancia de la diversidad e inclusi\u00f3n<\/p>\n\n\n\n

Y aunque mucho se ha criticado los niveles de rotaci\u00f3n de las nuevas generaciones, con una fuerte tendencia hacia el inconformismo,\u00a0el 93% de los j\u00f3venes en Colombia desean estabilidad y prefieren permanecer m\u00e1s de dos a\u00f1os en una empresa.\u00a0<\/strong>Esto plantea un llamado de atenci\u00f3n para las empresas que buscan equipos de trabajo m\u00e1s estables, las cuales deber\u00e1n plantearse c\u00f3mo satisfacer las nuevas necesidades del talento humano.<\/p>\n\n\n\n

Para Miriam Diez, autora del informe y profesora de EAE Business School, \u201cal problema demogr\u00e1fico de escasez de profesionales, se une la dificultad de encontrar el talento, que en el caso de las Generaciones Z e Y, tambi\u00e9n hay que tener en cuenta sus prioridades. As\u00ed, el trabajo no es el centro de su vida y valoran m\u00e1s la posibilidad de un mayor equilibrio entre carrera y vida personal, adem\u00e1s de buscar oportunidades de crecimiento y sentirse c\u00f3modos en entornos de trabajo flexibles y amigables. Asimismo, otros factores que valoran los j\u00f3venes son las empresas con prop\u00f3sito, las organizaciones colaborativas, el crecimiento profesional o la autenticidad y la transparencia en las marcas y las personas, entre otros<\/em>\u201d. <\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Bogot\u00e1, enero 9 de 2024. Las nuevas generaciones de profesionales valoran cada vez m\u00e1s un equilibrio entre carrera y vida personal, y considera que el trabajo no es el centro de sus vidas. As\u00ed lo constata el estudio\u00a0\u2018Talento Joven. Las motivaciones laborales de Millenials y Generaci\u00f3n Z\u2019\u00a0que EAE Business School \u2014perteneciente a Planeta Formaci\u00f3n y…<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":12683,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_FSMCFIC_featured_image_caption":"","_FSMCFIC_featured_image_nocaption":"","_FSMCFIC_featured_image_hide":"","footnotes":""},"categories":[24],"tags":[],"class_list":["post-12681","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-jovenes"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/economiaconedmer.com\/economiaenserio\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12681","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/economiaconedmer.com\/economiaenserio\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/economiaconedmer.com\/economiaenserio\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/economiaconedmer.com\/economiaenserio\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/economiaconedmer.com\/economiaenserio\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12681"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/economiaconedmer.com\/economiaenserio\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12681\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12684,"href":"https:\/\/economiaconedmer.com\/economiaenserio\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12681\/revisions\/12684"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/economiaconedmer.com\/economiaenserio\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12683"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/economiaconedmer.com\/economiaenserio\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12681"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/economiaconedmer.com\/economiaenserio\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12681"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/economiaconedmer.com\/economiaenserio\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12681"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}