{"id":12531,"date":"2024-12-27T07:50:51","date_gmt":"2024-12-27T12:50:51","guid":{"rendered":"https:\/\/economiaconedmer.com\/economiaenserio\/?p=12531"},"modified":"2024-12-27T07:53:21","modified_gmt":"2024-12-27T12:53:21","slug":"encuesta-revela-que-el-48-de-ejecutivos-hacen-lo-que-sea-para-ascender","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiaconedmer.com\/economiaenserio\/12\/27\/encuesta-revela-que-el-48-de-ejecutivos-hacen-lo-que-sea-para-ascender\/el_resto\/2024\/","title":{"rendered":"Encuesta revela que el 48% de ejecutivos hacen lo que sea para ascender"},"content":{"rendered":"\n

La Encuesta Global de Integridad 2024 de EY revela que el 48% de las personas consultadas considera que los ejecutivos adoptan comportamientos no \u00e9ticos para mejorar su posici\u00f3n laboral o salario.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Bogot\u00e1 27 diciembre de 2024.\u00a0<\/strong>Seg\u00fan la Encuesta Global de Integridad 2024 de EY, el 48 % de los encuestados en Colombia considera que los ejecutivos estar\u00edan dispuestos a comportarse de manera no \u00e9tica para mejorar en su carrera o situaci\u00f3n financiera personal. Entre algunas de las acciones que podr\u00edan observarse se encuentran: incumplir pol\u00edticas internas, proveer informaci\u00f3n falsa a la gerencia, ignorar conductas no \u00e9ticas en sus equipos, falsificar datos de clientes, entre otros. Cabe se\u00f1alar que a nivel global los resultados son similares.<\/p>\n\n\n\n

\u201cSi bien existe un mayor esfuerzo en la generaci\u00f3n de conciencia y cultura de integridad en las organizaciones, estamos viendo una se\u00f1al de alerta en la predisposici\u00f3n que tienen los colaboradores por incurrir en actos no \u00e9ticos con el fin de buscar beneficios para los resultados de la empresa y\/o beneficios personales (carrera o remuneraci\u00f3n). Una tendencia que vemos reflejada en todos los niveles\u201d<\/em>, resalta Rafael Huam\u00e1n, L\u00edder de Integridad Corporativa, Compliance e Investigaci\u00f3n Forense para EY Latinoam\u00e9rica.<\/p>\n\n\n\n

Los resultados sugieren, adem\u00e1s, que la cultura de integridad estar\u00eda en riesgo pues el 30% de los encuestados en Colombia est\u00e1 de acuerdo en que se tolera el comportamiento poco \u00e9tico cuando est\u00e1 implicado personal directivo o de alto rendimiento, cuando ello no deber\u00eda ser tolerable para ning\u00fan cargo ni ning\u00fan nivel de desempe\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfPercepci\u00f3n positiva?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

En los \u00faltimos dos a\u00f1os se han percibido mejoras, ya que 68% de los encuestados en Colombia considera que se ha puesto mayor atenci\u00f3n a la cultura de integridad. Esta percepci\u00f3n de mejora se debe principalmente a la gesti\u00f3n de la gerencia (51%), al impulso regulatorio (48%) y solicitud de los accionistas (39%).<\/p>\n\n\n\n

Pese a ello, salta a la vista las presiones a la hora de reportar un hecho de mala conducta. Esto se ve reflejado en que 65% de los encuestados en Colombia indicaron que al menos en una de las ocasiones en las que tuvieron que denunciar una mala conducta sintieron presi\u00f3n para no hacerlo. Por otro lado, buena parte de los ejecutivos no reportaron porque pensaron que sus preocupaciones no ser\u00edan atendidas (50%), consideraron que no era su responsabilidad abordarlo (28%) o sintieron presi\u00f3n de la gerencia para no reportar una conducta indebida (22%).<\/p>\n\n\n\n

\u201cEn los \u00faltimos a\u00f1os, la integridad y confianza se han convertido en pilares fundamentales para la excelencia empresarial, fomentando la toma de decisiones \u00e9ticas y responsables de todos los trabajadores de las empresas\u201d,\u00a0<\/em>expres\u00f3 Sandra Calder\u00f3n, Associate Partner de Servicios Forenses y de Integridad de EY Colombia.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfAmenazas a la integridad?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El 64% de los encuestados en Colombia indic\u00f3 que es un desaf\u00edo para las organizaciones en las que se encuentran mantener los est\u00e1ndares de integridad en per\u00edodos de cambio o de condiciones de mercado dif\u00edciles. Sin embargo, el 51% tambi\u00e9n considera que la integridad en sus organizaciones ha mejorado debido a una gesti\u00f3n realizada desde la gerencia.<\/p>\n\n\n\n

Tanto a nivel global como regional, m\u00e1s de la cuarta parte de los encuestados, 28% y 27% respectivamente, dice que el mayor riesgo interno proviene de que los empleados no interiorizan las reglas que deben regir su conducta. Sin embargo, en Colombia el 38% de los encuestados indican que el mayor riesgo interno es la falta de recursos dedicados a cumplimiento. A ellos se suman otros factores internos como la alta rotaci\u00f3n o la presi\u00f3n de la direcci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Por otra parte, en Colombia el 40% acept\u00f3 que est\u00e1 dispuesto a realizar una actividad no \u00e9tica para mejorar su desarrollo profesional, mientras que el 61% acept\u00f3 que no ha denunciado actos de mala conducta ante la direcci\u00f3n de la compa\u00f1\u00eda, ya sea porque se sintieron presionados o por variables como la falta de sentimiento de responsabilidad, no se sienten escuchados, o no est\u00e1n seguros de si el comportamiento se debe reportar.<\/p>\n\n\n\n

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