{"id":12284,"date":"2024-12-10T20:46:55","date_gmt":"2024-12-11T01:46:55","guid":{"rendered":"https:\/\/economiaconedmer.com\/economiaenserio\/?p=12284"},"modified":"2024-12-10T20:48:27","modified_gmt":"2024-12-11T01:48:27","slug":"energia-renovable-perspectivas-2025-de-manpowergroup","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiaconedmer.com\/economiaenserio\/12\/10\/energia-renovable-perspectivas-2025-de-manpowergroup\/el_resto\/2024\/","title":{"rendered":"Energ\u00eda renovable: perspectivas 2025 de ManpowerGroup"},"content":{"rendered":"\n

Bogot\u00e1, diciembre de 2024.<\/strong>  ManpowerGroup, l\u00edder global en soluciones de talento humano, dio a conocer su m\u00e1s reciente investigaci\u00f3n titulada \u00abPerspectivas del mundo laboral en la industria energ\u00e9tica para 2025\u00bb<\/em>.<\/a> Este informe analiza los profundos cambios que enfrenta el sector energ\u00e9tico a nivel global en su transici\u00f3n hacia un futuro sostenible, destacando c\u00f3mo estas transformaciones est\u00e1n redefiniendo las necesidades laborales y de competencias en la industria.<\/p>\n\n\n\n

El informe revela que el 71% de los empleadores en el sector energ\u00e9tico est\u00e1n luchando por encontrar el talento calificado que necesitan para liderar esta transformaci\u00f3n. Adem\u00e1s, el 81% de estos empleadores ya est\u00e1n contratando personal para roles con competencias ecol\u00f3gicas, reflejando el compromiso de la industria con la transici\u00f3n hacia energ\u00edas renovables. En 2024, se estima que la inversi\u00f3n global en tecnolog\u00edas e infraestructuras de energ\u00edas limpias alcanzar\u00e1 los 2 billones de d\u00f3lares, casi el doble de lo invertido en combustibles f\u00f3siles.<\/p>\n\n\n\n

\u201cLa transici\u00f3n hacia un futuro con bajas emisiones de carbono no solo transforma la forma en que producimos y consumimos energ\u00eda, sino tambi\u00e9n las din\u00e1micas del mercado laboral,\u201d afirm\u00f3 Javier Echeverri, Presidente de ManpowerGroup, quien adem\u00e1s asever\u00f3: \u201cPara las empresas del sector, la clave ser\u00e1 anticiparse a estas demandas cambiantes, invirtiendo en formaci\u00f3n y estrategias de retenci\u00f3n que les permitan atraer y desarrollar el talento necesario para enfrentar este desaf\u00edo\u201d.<\/p>\n\n\n\n

La industria est\u00e1 experimentando un cambio de paradigma. Los analistas prev\u00e9n que antes de 2030 se alcanzar\u00e1 el pico de producci\u00f3n de petr\u00f3leo, y a partir de ese momento, la producci\u00f3n global comenzar\u00e1 a disminuir gradualmente. Este cambio, aunque m\u00e1s lento de lo anticipado, est\u00e1 impulsando un crecimiento significativo en fuentes de energ\u00eda renovables como la solar y la e\u00f3lica, creando nuevas oportunidades de empleo y exigiendo nuevas habilidades en el sector.<\/p>\n\n\n\n

El informe destaca que las competencias tradicionales, como la ingenier\u00eda mec\u00e1nica y qu\u00edmica, siguen siendo relevantes en la industria de energ\u00edas renovables. Sin embargo, los empleadores tambi\u00e9n enfrentan el desaf\u00edo de reconfigurar su marca empleadora para atraer a nuevos talentos en un contexto de transici\u00f3n energ\u00e9tica. Esto incluye ofrecer oportunidades de desarrollo profesional y una narrativa convincente sobre el impacto positivo de las energ\u00edas limpias en el cambio clim\u00e1tico y la sostenibilidad.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, el crecimiento de tecnolog\u00edas como la inteligencia artificial y los sistemas avanzados de gesti\u00f3n de energ\u00eda est\u00e1n redefiniendo los roles laborales tradicionales, aumentando la demanda de competencias digitales y anal\u00edticas en el sector energ\u00e9tico. Seg\u00fan el informe, las empresas deben enfocarse en implementar estrategias de marketing de contrataci\u00f3n para captar a las nuevas generaciones de talentos, adem\u00e1s de invertir en la retenci\u00f3n de los empleados experimentados, quienes son clave para mantener la productividad y capacitar a las nuevas generaciones.<\/p>\n\n\n\n

El sector solar, por ejemplo, est\u00e1 mostrando un crecimiento sin precedentes. En 2024, se espera que la inversi\u00f3n en esta tecnolog\u00eda alcance los 500 mil millones de d\u00f3lares, convirti\u00e9ndose en la principal fuente de energ\u00eda renovable en t\u00e9rminos de financiamiento. En regiones como Europa y Am\u00e9rica del Norte, el empleo en el sector solar est\u00e1 creciendo a tasas de dos d\u00edgitos, impulsado por pol\u00edticas de apoyo gubernamental y la creciente demanda de independencia energ\u00e9tica.<\/p>\n\n\n\n

Por su parte, el sector e\u00f3lico sigue siendo un motor clave de la transici\u00f3n energ\u00e9tica global, con proyecciones que indican que superar\u00e1 los 2 teravatios (TW) de capacidad instalada para 2030. Sin embargo, enfrenta retos significativos, como la inflaci\u00f3n, restricciones de la cadena de suministro y una creciente escasez de talento especializado. Seg\u00fan el informe, estas din\u00e1micas subrayan la necesidad urgente de colaboraci\u00f3n entre empresas, gobiernos y organizaciones educativas para formar a la pr\u00f3xima generaci\u00f3n de trabajadores del sector energ\u00e9tico.<\/p>\n\n\n\n

La investigaci\u00f3n de ManpowerGroup subraya que, aunque los desaf\u00edos son significativos, las oportunidades tambi\u00e9n lo son. Las empresas que adopten un enfoque estrat\u00e9gico para anticiparse a las tendencias del mercado laboral estar\u00e1n mejor posicionadas para liderar la transformaci\u00f3n energ\u00e9tica global.<\/p>\n\n\n\n

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