{"id":12011,"date":"2024-11-29T06:50:55","date_gmt":"2024-11-29T11:50:55","guid":{"rendered":"https:\/\/economiaconedmer.com\/economiaenserio\/?p=12011"},"modified":"2024-11-29T06:54:48","modified_gmt":"2024-11-29T11:54:48","slug":"con-ia-big-data-mejora-procesos-de-seleccion-de-talento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiaconedmer.com\/economiaenserio\/11\/29\/con-ia-big-data-mejora-procesos-de-seleccion-de-talento\/digital\/2024\/","title":{"rendered":"Con IA, Big Data mejora los procesos de selecci\u00f3n de talento"},"content":{"rendered":"\n

Bogot\u00e1, noviembre de 2024 <\/strong>\u2013 La revoluci\u00f3n tecnol\u00f3gica est\u00e1 marcando una nueva era en la selecci\u00f3n de talento, transformando la manera en que las organizaciones identifican y eligen a los mejores profesionales. Seg\u00fan el informe \u201cBuilding a People-First Strategy for AI-Powered Workforce Productivity\u201d<\/a> de ManpowerGroup, m\u00e1s de la mitad (52%) de las grandes empresas, con m\u00e1s de 5.000 empleados, ya utilizan herramientas basadas en inteligencia artificial, mientras que un tercio de los empleadores planea adoptarlas en los pr\u00f3ximos tres a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n

En este contexto, Experis<\/a>, la marca especializada en soluciones tecnol\u00f3gicas y de talento de ManpowerGroup, resalta c\u00f3mo la integraci\u00f3n de la IA y Big Data est\u00e1 revolucionando los procesos de selecci\u00f3n, permitiendo una evaluaci\u00f3n m\u00e1s precisa, inclusiva y eficiente.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La inteligencia artificial no solo simplifica las tareas administrativas, sino que tambi\u00e9n democratiza los procesos de selecci\u00f3n. Herramientas como algoritmos de aprendizaje autom\u00e1tico analizan grandes vol\u00famenes de datos para identificar a los candidatos m\u00e1s adecuados, evaluando habilidades t\u00e9cnicas y personales con un nivel de precisi\u00f3n in\u00e9dito. Adem\u00e1s, el an\u00e1lisis de Big Data permite a las empresas anticipar tendencias del mercado laboral y ajustar sus estrategias de contrataci\u00f3n en tiempo real.<\/p>\n\n\n\n

Ricardo Morales Jaramillo, Director de Experis Colombia, se\u00f1al\u00f3 que \u00abLa IA y el Big Data no solo est\u00e1n agilizando los procesos de reclutamiento, sino que tambi\u00e9n est\u00e1n garantizando mayor equidad al eliminar sesgos humanos. La tecnolog\u00eda nos permite identificar el potencial de los candidatos m\u00e1s all\u00e1 de lo evidente, creando equipos m\u00e1s diversos y alineados con las necesidades del futuro.\u00bb<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La adopci\u00f3n de IA en el reclutamiento ha demostrado ser una ventaja competitiva clave. Seg\u00fan el mismo informe, el 72% de las empresas proyectan un impacto positivo de la IA y el aprendizaje autom\u00e1tico en su negocio en los pr\u00f3ximos dos a\u00f1os, especialmente en \u00e1reas cr\u00edticas como formaci\u00f3n, compromiso y diversidad.<\/p>\n\n\n\n

Asimismo, se espera que para 2030 estas tecnolog\u00edas evolucionen hacia agentes aut\u00f3nomos m\u00e1s avanzados, capaces de realizar tareas complejas, desde la optimizaci\u00f3n de equipos hasta la predicci\u00f3n de necesidades organizacionales.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La implementaci\u00f3n de tecnolog\u00edas de IA en el reclutamiento debe ir acompa\u00f1ada de un enfoque \u00e9tico y responsable. ManpowerGroup recomienda a las organizaciones crear pol\u00edticas claras sobre el uso de la IA, capacitar a sus equipos en el manejo de estas herramientas y priorizar la transparencia en la gesti\u00f3n de datos.<\/p>\n\n\n\n

Con iniciativas como Experis Academy, la compa\u00f1\u00eda refuerza su compromiso de formar talento calificado para liderar esta transici\u00f3n tecnol\u00f3gica. En 2023, m\u00e1s de 3.500 profesionales fueron capacitados en habilidades tecnol\u00f3gicas y consultor\u00eda, garantizando que las empresas cuenten con equipos preparados para afrontar los retos del futuro laboral.<\/p>\n\n\n\n

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