{"id":1196,"date":"2023-05-25T11:04:15","date_gmt":"2023-05-25T16:04:15","guid":{"rendered":"https:\/\/economiaconedmer.com\/economiaenserio\/?p=1196"},"modified":"2023-05-25T11:36:54","modified_gmt":"2023-05-25T16:36:54","slug":"como-echar-personal-sin-afectar-la-reputacion-de-su-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiaconedmer.com\/economiaenserio\/05\/25\/como-echar-personal-sin-afectar-la-reputacion-de-su-empresa\/el_resto\/2023\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo recortar personal sin afectar la reputaci\u00f3n de su empresa"},"content":{"rendered":"\n

Despedir personal es una de las decisiones m\u00e1s dif\u00edciles de manejar por parte de las empresas en cualquier parte del mundo, ya que esto afecta an\u00edmicamente no solo a quienes se quedan sin trabajo, sino a quienes contin\u00faan laborando en la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n\n\n\n

\u201cEst\u00e1n echando gente\u201d es la frase que queda rondando al interior de las empresas, y que genera incertidumbre entre las personas que conservan su puesto de trabajo.<\/p>\n\n\n\n

No se trata de asunto menor. Seg\u00fan un informe del portal Layoffs, 340 compa\u00f1\u00edas han hecho recortes de personal y cerca de 102.000 trabajadores han quedado sin empleo en lo corrido de 2023.<\/p>\n\n\n\n

Ante esta situaci\u00f3n muchas organizaciones buscan incluir en sus estrategias el apoyo de expertos para la toma de decisiones con respecto a su fuerza laboral, principalmente cuando se trata de realizar desvinculaciones de personal.<\/p>\n\n\n\n

Muchas compa\u00f1\u00edas ponen en marcha estrategias de reubicaci\u00f3n de los trabajadores despedidos (Outplacement), porque entienden que de esa manera no solo mejoran su reputaci\u00f3n corporativa, sino que le permite al personal enfrentar una desvinculaci\u00f3n laboral y hacer una transici\u00f3n efectiva y fluida hacia un nuevo puesto de trabajo.<\/p>\n\n\n\n

\u201cNuestros estudios demuestran que muchos candidatos que pasan por un programa de reubicaci\u00f3n consiguen nuevos empleos con mejores salarios y posiciones de mayor responsabilidad que las que ten\u00edan en su anterior empresa. El 49% de candidatos que pas\u00f3 por este tipo de programas encontr\u00f3 trabajo en un sector diferente y el 87% de los compradores de servicios de outplacement clasifican el coaching individual personalizado como el aspecto m\u00e1s importante que se ofrece para la transici\u00f3n de la fuerza laboral\u201d,<\/em> afirma Adriana Garc\u00e9s, directora de Talent Solutions de ManpowerGroup.<\/p>\n\n\n\n

Las personas que se enfrentan a un despido necesitan asesor\u00eda pr\u00e1ctica sobre c\u00f3mo y d\u00f3nde pueden aprovechar mejor sus habilidades.<\/p>\n\n\n\n

Adriana Garc\u00e9s destaca tres beneficios que puede representar para las empresas implementar un programa de transici\u00f3n de carrera:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. Apoyo en la reubicaci\u00f3n de los trabajadores.<\/strong><\/li>\n\n\n\n
  2. Mejora la imagen de la compa\u00f1\u00eda ante sus empleados. <\/strong><\/strong><\/li>\n\n\n\n
  3. Crea un ambiente de bienestar para los trabajadores.<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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