El XXV Congreso Nacional de la Asociaci\u00f3n Colombiana de Empresas de Servicios Temporales, Acoset, que se realizar\u00e1 el 7 y 8 de noviembre de 2024 en Montenegro, Quind\u00edo, abordar\u00e1 el aporte de este sector al cierre de brechas de g\u00e9nero y empleo inclusivo. En el evento se analizar\u00e1n las posibilidades de mejorar la calidad laboral de los colombianos y la sostenibilidad de los empleadores de un sector clave para la formalidad, la competitividad y la productividad.<\/p>\n\n\n\n
\u201cEn esta oportunidad queremos resaltar que el sector que representamos, adem\u00e1s de ser fundamental para la formalizaci\u00f3n laboral, juega un rol caracter\u00edstico que ha impactado el liderazgo femenino en el escenario laboral , y es de resaltar que las Empresas de Servicios Temporales (EST) se han destacado por su compromiso con el empleo inclusivo que actualmente aporta el 55% de la fuerza laboral de los trabajadores en misi\u00f3n, equivalen a m\u00e1s de 255 mil trabajadoras formales, dato que subraya el compromiso social de las EST con la inclusi\u00f3n y la equidad de g\u00e9nero<\/em>\u201d. Asegur\u00f3 Natalia Urrego Reyes, Directora de comunicaciones y asuntos p\u00fablicos de Acoset.<\/p>\n\n\n\n De acuerdo con los datos del Observatorio Laboral de Acoset los sectores donde predomina la presencia femenina en las EST son: Manufactura, con un 64%, Recreaci\u00f3n y Turismo, con el 55%, mientras que en escenarios como el sector Agr\u00edcola y el de la de Construcci\u00f3n, las mujeres vienen ganando terreno de manera considerable, abri\u00e9ndose camino en nichos que tradicionalmente eran exclusivamente ocupados por los hombres.<\/p>\n\n\n\n Adem\u00e1s, las estad\u00edsticas revelan que las mujeres tambi\u00e9n predominan en los cargos de planta de las EST, en gerencia, presidencia y altos mandos ejecutivos, representando el 60% del total de empleados mostrando un comportamiento at\u00edpico en el mercado laboral, dado que la mayor\u00eda de los cargos directivos y de selecci\u00f3n de personal son ocupados por mujeres, mientras que en otros sectores prevalece la presencia masculina en estos cargos.<\/p>\n\n\n\n \u201cNos sentimos muy orgullosos de representar a empleadores que generan m\u00e1s de 450 mil empleos al a\u00f1o, y que son los \u00fanicos que cuentan con una p\u00f3liza de garant\u00eda que protege al trabajador ante cualquier eventualidad. Todas las personas que trabajen con empresas de servicios temporales por lo menos que sean afiliadas a Acoset, jam\u00e1s tendr\u00e1n preocupaci\u00f3n alguna por saber si les pagaron su seguridad social y o su n\u00f3mina\u201d.<\/em> <\/p>\n\n\n\n Las Empresas de Servicios Temporales abren puertas a los empleos b\u00e1sicos y a la experiencia que se requiere para la superaci\u00f3n profesional, aportan el 25% del empleo joven y primer empleo, el 55% al empleo femenino y el otro 20% al poblaciones con mas dificultad para conseguir empleo, entre ellas personas en situaci\u00f3n de discapacidad laboral, migrantes venezolanos, adultos mayores, entre otra clase de diversidad laboral. \u201cNuestro prop\u00f3sito va m\u00e1s all\u00e1 de las garant\u00edas del marco legal, tenemos un prop\u00f3sito con enfoque social, inclusivo y de construcci\u00f3n del pa\u00eds<\/em>\u201d, recalc\u00f3 Natalia Urrego, directora de comunicaciones del gremio quien lidera los asuntos corporativos y buenas pr\u00e1cticas del gremio y del sector. <\/p>\n\n\n\n Asegur\u00f3 que la reforma laboral ha sido la oportunidad de reiterar el papel fundamental de este sector para la formalidad laboral, las oportunidades de los colombianos y la competitividad de las empresas, y que la reforma laboral ser\u00e1 uno de los principales del Congreso Nacional de Acoset en su versi\u00f3n n\u00famero 25.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El XXV Congreso Nacional de la Asociaci\u00f3n Colombiana de Empresas de Servicios Temporales, Acoset, que se realizar\u00e1 el 7 y 8 de noviembre de 2024 en Montenegro, Quind\u00edo, abordar\u00e1 el aporte de este sector al cierre de brechas de g\u00e9nero y empleo inclusivo. 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