{"id":11308,"date":"2024-10-18T18:19:27","date_gmt":"2024-10-18T23:19:27","guid":{"rendered":"https:\/\/economiaconedmer.com\/economiaenserio\/?p=11308"},"modified":"2024-10-18T18:25:19","modified_gmt":"2024-10-18T23:25:19","slug":"cuatro-entidades-obtienen-el-sello-equipares-publico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiaconedmer.com\/economiaenserio\/10\/18\/cuatro-entidades-obtienen-el-sello-equipares-publico\/destacados\/2024\/","title":{"rendered":"Cuatro entidades obtienen el Sello Equipares P\u00fablico"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Bogot\u00e1, 17 de octubre de 2024.<\/strong> Por propiciar la equidad de g\u00e9nero y fomentar la cultura de igualdad, fueron reconocidas hoy por el Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo, PNUD con el Sello Equipares P\u00fablico la Superintendencia de Salud, la Superintendencia de Industria y Comercio, la Agencia Nacional de Seguridad Vial y el Instituto Nacional de V\u00edas.<\/p>\n\n\n\n<p>Las mujeres se han enfrentado a mayores dificultades hist\u00f3ricamente para acceder al empleo formal y han visto agravadas sus responsabilidades en el trabajo de cuidado no remunerado. Este contexto destaca la importancia de que las instituciones p\u00fablicas lideren el cambio, adoptando pol\u00edticas y pr\u00e1cticas que promuevan la igualdad de g\u00e9nero y protejan los derechos de las mujeres, as\u00ed lo explic\u00f3 la Representante Residente del PNUD Colombia, Sara Ferrer Olivella.<\/p>\n\n\n\n<p>Agreg\u00f3 que el Sello Equipares P\u00fablico se convierte en una herramienta clave para que las entidades puedan avanzar hacia la igualdad sustantiva. <em>\u201cEs fundamental que m\u00e1s instituciones se unan a este proceso. Las buenas pr\u00e1cticas implementadas, como la conciliaci\u00f3n entre trabajo y familia, la formaci\u00f3n en g\u00e9nero y la integraci\u00f3n transversal de pol\u00edticas de igualdad, demuestran que es posible crear entornos laborales m\u00e1s equitativos y justos. Adem\u00e1s, fortalecer estas pol\u00edticas tiene un impacto positivo tanto dentro de las organizaciones como en la sociedad en general\u201d<\/em>.\u202f<\/p>\n\n\n\n<p><strong><u>LOS GANADORES<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Superintendencia Nacional de Salud &#8211;<\/strong> <strong>Sello de Igualdad de g\u00e9nero en las Instituciones p\u00fablicas &#8211; Equipares P\u00fablico Plata<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Desde que inici\u00f3 su implementaci\u00f3n en mayo de 2022 demostr\u00f3 su compromiso con la igualdad de g\u00e9nero, se destaca la creaci\u00f3n de una Pol\u00edtica de Equidad de G\u00e9nero, del Manual de Prevenci\u00f3n de Acoso Sexual y de la publicaci\u00f3n de una resoluci\u00f3n que estableci\u00f3 el enfoque de g\u00e9nero en toda la organizaci\u00f3n. Estos esfuerzos son un modelo de buenas pr\u00e1cticas para el sector p\u00fablico en Colombia.\u202f<\/p>\n\n\n\n<p>El Superintendente de Salud, Luis Carlos Leal\u202f, explic\u00f3 que recibir el Sello Plata de Equipares reafirma el compromiso con construir una Superintendencia Nacional de Salud libre de discriminaci\u00f3n y violencia. <em>\u201cEstamos convencidos de que las instituciones deben reflejar la diversidad de la sociedad a la que sirven y por eso trabajamos para romper con las estructuras que naturalizan y perpet\u00faan desigualdades. Queremos generar mayor inclusi\u00f3n e igualdad dentro de la entidad, y que otras instituciones p\u00fablicas se motiven a incorporar estos cambios en el ejercicio de la gesti\u00f3n p\u00fablica\u201d.<\/em><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Superintendencia de Industria y Comercio &#8211; Sello de Igualdad de g\u00e9nero en las Instituciones p\u00fablicas &#8211; Equipares P\u00fablico Bronce<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>La SIC trabaj\u00f3 desde 2020 en la equidad de g\u00e9nero logrando una Pol\u00edtica de Equidad de G\u00e9nero, un Plan Estrat\u00e9gico de G\u00e9nero y una mesa de trabajo especializada en diversidad. Adem\u00e1s, se destaca sus esfuerzos con un Protocolo de Prevenci\u00f3n de Violencia de G\u00e9nero y la designaci\u00f3n de enlaces de g\u00e9nero. Estas iniciativas est\u00e1n transformando su entorno laboral, haci\u00e9ndolo m\u00e1s inclusivo y respetuoso para todos sus colaboradores.\u202f<\/p>\n\n\n\n<p>La Superintendenta de Industria y Comercio, Cielo Elainne Rusinque Urrego, manifest\u00f3 que su compromiso con la transversalizaci\u00f3n del enfoque de g\u00e9nero en los servicios que presta a la ciudadan\u00eda y en la creaci\u00f3n de entornos de trabajo inclusivos y respetuosos. De esta manera, continuar\u00e1 liderando acciones que permitan el cumplimiento de las metas contenidas en el Plan Nacional de Desarrollo que conduzcan a la protecci\u00f3n de los derechos de las mujeres y personas pertenecientes a la poblaci\u00f3n LGBTIQ+ y que fomenten un desarrollo econ\u00f3mico m\u00e1s equitativo y justo para todas y todos.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Agencia Nacional de Seguridad Vial (ANSV)<\/strong> <strong>&#8211; Sello de Igualdad de g\u00e9nero en las Instituciones p\u00fablicas &#8211; Equipares P\u00fablico Plata.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Desde 2021 la ANSV ha integrado de manera destacada el enfoque de g\u00e9nero en sus publicaciones, an\u00e1lisis de informaci\u00f3n y campa\u00f1as contra la violencia de g\u00e9nero. Adem\u00e1s, ha impulsado la participaci\u00f3n de mujeres a nivel territorial mediante la Red Nacional de L\u00edderes y Lideresas por la Seguridad Vial. Estos logros son un paso importante hacia la creaci\u00f3n de un entorno m\u00e1s inclusivo y equitativo en el sector de la seguridad vial.\u202f<\/p>\n\n\n\n<p><em>\u201cEste sello demuestra las capacidades que tenemos como Agencia y que el equipo de trabajo ha logrado desarrollar durante todos estos a\u00f1os, la ANSV est\u00e1 creciendo, somos una entidad destacada en el sector transporte y para nosotros es importante seguir luchando por la equidad de g\u00e9nero, este pa\u00eds necesita un cambio y desde ac\u00e1 lo estamos logrando\u201d<\/em>, indic\u00f3 Mariantonia Tabares, directora de la ANSV.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>El Instituto Nacional de V\u00edas (Inv\u00edas) &#8211; Sello de Igualdad de g\u00e9nero en las Instituciones p\u00fablicas &#8211; Equipares P\u00fablico Plata<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Desde que inici\u00f3 la implementaci\u00f3n del Sello Equipares en 2021 se destaca entre sus logros la creaci\u00f3n de un micrositio de comunicaciones sobre equidad de g\u00e9nero, un manual para el uso de lenguaje inclusivo, un protocolo contra violencias de g\u00e9nero y<\/p>\n\n\n\n<p>capacitaciones especializadas. Adem\u00e1s, implementaron un Monitor de Inclusi\u00f3n Social para asegurar pr\u00e1cticas laborales equitativas en infraestructura. Estos avances consolidan un entorno laboral m\u00e1s inclusivo y equitativo.\u202f<\/p>\n\n\n\n<p>El director General del Inv\u00edas, ingeniero Juan Carlos Montenegro Arjona, destac\u00f3 la importancia de este reconocimiento, <em>\u00abPromover la equidad de g\u00e9nero es una de las prioridades del Gobierno Nacional. Este sello nivel plata refleja nuestro compromiso con la igualdad, equidad e inclusi\u00f3n y nos motiva a seguir trabajando en la implementaci\u00f3n de pol\u00edticas y acciones que beneficien a mujeres y hombres por igual, tanto en las obras que tenemos<\/em><em> en todo el territorio nacional como en nuestras instalaciones, junto a los colaboradores y colaboradoras\u00bb<\/em>.<\/p>\n\n\n\n<p>Desde el 2021, el Inv\u00edas ha integrado la Pol\u00edtica de Equidad, Igualdad e Inclusi\u00f3n de G\u00e9nero en alrededor de 17 proyectos clave como: La Transversal del Paletar\u00e1, Cruce de la Cordillera Central, Conexi\u00f3n Pac\u00edfico \u2013 Orinoqu\u00eda, Corredor Neiva \u2013 San Vicente del Cagu\u00e1n \u2013 Puerto Rico \u2013 Florencia, Transversal de La Macarena, Corredor Las Animas \u2013 Nuqu\u00ed, entre otros, donde se implementaron medidas para prevenir el acoso y la discriminaci\u00f3n por g\u00e9nero en las obras y el acoso en las obras y se promovi\u00f3 la flexibilidad laboral para madres cabeza de familia.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u00bfQU\u00c9 ES EL SELLO?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>El Sello de Igualdad de G\u00e9nero en las Instituciones P\u00fablicas <strong>(The Gender Equality Seal in Public Institutions<\/strong>, GES for Public Institutions por sus siglas en ingl\u00e9s) es una propuesta para apoyar y reconocer los esfuerzos que hacen lasinstituciones p\u00fablicas hacia el logro de la igualdad sustantiva entre hombres ymujeres en el marco de la Agenda 2030 de desarrollo sostenible.<\/p>\n\n\n\n<p>El Sello de Igualdad de G\u00e9nero en las Instituciones P\u00fablicas propone acelerar la transversalizaci\u00f3n de g\u00e9nero en la implementaci\u00f3n de los Objetivos de Desarrollo Sostenible, ODS a partir de un proceso integral que transforme la institucionalidad, tanto en sus dimensiones internas como externas. A lo interno, se propone trabajar en la cultura institucional y los procesos que constituyen el coraz\u00f3n del funcionamiento de las organizaciones. A nivel externo, se propone mirar la pol\u00edtica p\u00fablica, sus enfoques y posibles impactos en la vida de las mujeres y en la igualdad de g\u00e9nero.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Bogot\u00e1, 17 de octubre de 2024. 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