{"id":11218,"date":"2024-10-16T20:31:14","date_gmt":"2024-10-17T01:31:14","guid":{"rendered":"https:\/\/economiaconedmer.com\/economiaenserio\/?p=11218"},"modified":"2024-10-16T20:40:04","modified_gmt":"2024-10-17T01:40:04","slug":"mas-empresas-estan-regresando-al-trabajo-presencial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiaconedmer.com\/economiaenserio\/10\/16\/mas-empresas-estan-regresando-al-trabajo-presencial\/el_bolsillo\/2024\/","title":{"rendered":"M\u00e1s empresas del pa\u00eds regresan al trabajo presencial"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Bogot\u00e1, octubre de 2024<\/strong>. La tendencia global del regreso de grandes empresas a la presencialidad laboral, es una realidad. En Colombia, el porcentaje de trabajadores que realizan su trabajo de manera remota o h\u00edbrida, ha tenido picos y valles a lo largo de los \u00faltimos cinco a\u00f1os.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>De acuerdo a datos de Adecco Colombia, en medio de la pandemia del COVID-19, el mundo laboral se vio inmerso de manera obligatoria en una nueva realidad. En el 2020 y 2021 el teletrabajo a tiempo completo, alcanz\u00f3 un pico superior al 80%, en donde no se asist\u00eda a la oficina, salvo para reuniones o encuentros importantes, en promedio 1 vez por mes.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Para 2022 y 2023, la inclinaci\u00f3n se empez\u00f3 a revertir y el \u00edndice mencionado, disminuy\u00f3, acerc\u00e1ndose al 30%, a causa de que algunas empresas quisieron retornar a un modelo exactamente igual al previo de la pandemia; sin embargo, esto no fue exitoso, provocando renuncias y quejas al interior de las empresas por parte de la fuerza laboral.<\/p>\n\n\n\n<p>Ante este panorama, Darcio Fuentes, gerente t\u00e9cnico de Adecco Colombia, afirma que \u201c<em>despu\u00e9s de haber podido evidenciar las m\u00faltiples ventajas de&nbsp; trabajar desde casa, al menos un par de d\u00edas a la semana, era dif\u00edcil retomar el esquema r\u00edgido de presencialidad todos los d\u00edas laborales\u201d.&nbsp;<\/em>Asimismo, agrega que actualmente, el escenario dentro de la mayor\u00eda de las empresas en el pa\u00eds, es que sus cargos administrativos, comerciales y de soporte, se ejecuten bajo el&nbsp;<em>modelo h\u00edbrido<\/em>, que implica acudir un par de d\u00edas a la semana a la oficina y el restante desde casa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>As\u00ed lo confirma el \u00faltimo<em>&nbsp;estudio de penetraci\u00f3n y percepci\u00f3n del teletrabajo<\/em>&nbsp;en Colombia, realizado por el Ministerio de Tecnolog\u00edas de la Informaci\u00f3n y Comunicaciones &#8211; MinTIC, donde casi el 90% de las organizaciones encuestadas creen que el teletrabajo es una modalidad viable para el desarrollo de sus actividades.<\/p>\n\n\n\n<p>Fuentes sostiene que&nbsp;<em>\u201cen el pa\u00eds son cada vez m\u00e1s las compa\u00f1\u00edas que est\u00e1n optando por el modelo h\u00edbrido como su modalidad de trabajo, por lo que definitivamente este ser\u00e1 el panorama para los pr\u00f3ximos a\u00f1os, principalmente, por la presi\u00f3n que ejercen sus colaboradores, los cuales han visto en esta opci\u00f3n mayores facilidades para crear un balance entre su vida laboral y personal\u201d.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Sin embargo, se siguen evidenciando desaf\u00edos para la implementaci\u00f3n de pol\u00edticas de&nbsp;<em>trabajo remoto o h\u00edbrido&nbsp;<\/em>de forma efectiva dentro las organizaciones, donde el profesional explica las dos principales:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Acceso a la tecnolog\u00eda: <\/strong>Esta es parte esencial de los modelos de teletrabajo, por ende, si no se garantiza que sea accesible en todas las geograf\u00edas del pa\u00eds, no se podr\u00e1n desarrollar adecuadamente las actividades laborales.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Es importante promover la conectividad. Al finalizar el 2023, la penetraci\u00f3n del servicio de internet fijo residencial a nivel nacional, llegaba a 45 por cada 100 hogares, lo que se traduce en que menos de la mitad contaban con acceso a internet en su vivienda. Una cifra que sigue siendo muy baja, a pesar de que la tasa de penetraci\u00f3n del servicio de internet m\u00f3vil fue de 86.9% por cada 100 habitantes.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Cultura de trabajo: <\/strong>A pesar de que la pandemia oblig\u00f3 a las organizaciones a adoptar un modelo de teletrabajo, Colombia tiene una cultura arraigada al modelo presencial. Desde mayo de 2021, con la sanci\u00f3n de la Ley 2088 de 2021, se establecieron pautas, normas y recomendaciones que regulan este proceso, generando garant\u00edas tanto para los trabajadores, como para los empleadores. Sin embargo, a\u00fan existen l\u00edderes en algunas compa\u00f1\u00edas que dif\u00edcilmente conciben la flexibilidad horaria, ya que sienten que pierden el control sobre el trabajo de sus equipos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Por lo anterior, Adecco Colombia comparte&nbsp;<strong>tres recomendaciones<\/strong>&nbsp;para las empresas que est\u00e1n pensando en optimizar su modelo de trabajo:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Escuchar y consultar al personal: Involucrar a los empleados en la toma de decisiones sobre la modalidad de trabajo, considerando sus preferencias, necesidades, y naturaleza de sus tareas diarias.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"2\">\n<li>Evaluar el impacto en la satisfacci\u00f3n y productividad: Analizar c\u00f3mo los cambios en la modalidad pueden afectar la motivaci\u00f3n, satisfacci\u00f3n, y rendimiento del personal.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"3\">\n<li>Fomentar la comunicaci\u00f3n abierta: Establecer un entorno donde los colaboradores puedan expresar sus opiniones y sugerencias sobre las modalidades de trabajo, promoviendo as\u00ed la aceptaci\u00f3n y adaptaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Mirando hacia el futuro, el desaf\u00edo para las empresas colombianas no ser\u00e1 solo elegir entre modelos de trabajo presenciales, h\u00edbridos o remotos, sino adaptar estas decisiones a las necesidades de su fuerza laboral y las realidades del mercado. La flexibilidad y la capacidad de responder a los cambios ser\u00e1n fundamentales para mantener el talento motivado y productivo. Las organizaciones deben enfocarse en implementar soluciones laborales que promuevan un equilibrio efectivo entre las expectativas empresariales y las demandas de los trabajadores, garantizando un entorno donde la satisfacci\u00f3n y el rendimiento puedan prosperar.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Bogot\u00e1, octubre de 2024. La tendencia global del regreso de grandes empresas a la presencialidad laboral, es una realidad. 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