{"id":11197,"date":"2024-10-16T19:46:09","date_gmt":"2024-10-17T00:46:09","guid":{"rendered":"https:\/\/economiaconedmer.com\/economiaenserio\/?p=11197"},"modified":"2024-10-16T19:47:29","modified_gmt":"2024-10-17T00:47:29","slug":"talento-joven-reto-y-prioridad-para-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiaconedmer.com\/economiaenserio\/10\/16\/talento-joven-reto-y-prioridad-para-empresas\/jovenes\/2024\/","title":{"rendered":"Talento joven, reto y prioridad para empresas"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Bogot\u00e1, <\/strong><strong>octubre de 2024.<\/strong>&nbsp; ManpowerGroup y Junior Achievement Am\u00e9ricas han lanzado el informe<a href=\"https:\/\/manpowergroupcolombia.co\/cases\/talento-joven-y-empresas\/\"><strong>\u00abTalento Joven y Empresas: Oportunidades y Desaf\u00edos\u00bb<\/strong><\/a><strong>,<\/strong> un exhaustivo an\u00e1lisis que explora los retos y oportunidades que enfrentan tanto las empresas como los j\u00f3venes en Am\u00e9rica Latina para lograr una vinculaci\u00f3n laboral exitosa. Este informe se basa en entrevistas a m\u00e1s de 13.000 j\u00f3venes entre 18 y 29 a\u00f1os, y a m\u00e1s de 500 empresas en 14 pa\u00edses de la regi\u00f3n, proporcionando una visi\u00f3n detallada de las din\u00e1micas actuales en el mercado laboral.<\/p>\n\n\n\n<p>Seg\u00fan el informe, 7 de cada 10 j\u00f3venes en Am\u00e9rica Latina est\u00e1n en b\u00fasqueda activa de empleo, mientras que 6 de cada 10 empresas enfrentan dificultades para retener talento joven. Las \u00e1reas laborales m\u00e1s demandadas por los j\u00f3venes incluyen Ventas y Atenci\u00f3n al Cliente (28%), Marketing y Publicidad (11%), y Recursos Humanos (10%). Sin embargo, las \u00e1reas laborales que las empresas ofrecen con mayor frecuencia a los j\u00f3venes son Ventas y Atenci\u00f3n al Cliente (15%), Finanzas y Bienes Ra\u00edces (11%), y Transporte, Log\u00edstica y Automotriz (9%).<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Diferencias en la b\u00fasqueda de empleo y talento<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>El informe tambi\u00e9n revela una desconexi\u00f3n significativa entre los canales utilizados por los j\u00f3venes para buscar empleo y los que emplean las empresas para encontrar talento. Mientras que 84% de los j\u00f3venes busca empleo a trav\u00e9s de redes sociales, 59% a trav\u00e9s de familiares y amigos, y 49% en sitios web de empresas, solo el 22% de las empresas utiliza redes sociales para buscar talento, 16% conf\u00eda en familiares y amigos, y 14% en sitios web de empresas.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Factores claves para j\u00f3venes y empresas<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Los j\u00f3venes consideran que los factores m\u00e1s importantes al elegir un empleo son un salario competitivo (29%), horarios y d\u00edas flexibles (17%), y oportunidades de crecimiento profesional (16%). Por su parte, las empresas priorizan ofrecer oportunidades de crecimiento profesional (12%), salarios competitivos (11%), y un buen clima laboral (9%) para atraer talento joven.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Retos y motivos de renuncia<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Entre los principales retos que enfrentan los j\u00f3venes al buscar empleo se encuentran la falta de experiencia (63%), incompatibilidad con el horario laboral (41%), y requisitos de edad (36%). Las empresas, por su parte, destacan la falta de habilidades blandas (20%), falta de experiencia (18%), y expectativas salariales y de beneficios superiores (16%) como sus mayores desaf\u00edos al contratar talento joven.<\/p>\n\n\n\n<p>En cuanto a las razones de renuncia, los j\u00f3venes mencionan principalmente salarios insatisfactorios (13%), un ambiente laboral negativo (11%), y la falta de equilibrio entre trabajo y vida personal (7%). Las empresas, en contraste, se\u00f1alan que los j\u00f3venes renuncian en busca de desarrollo profesional (17%), debido a salarios insatisfactorios (14%), y por falta de inter\u00e9s en el trabajo (11%).<\/p>\n\n\n\n<p>\u00abEste informe subraya la importancia de comprender y alinear las expectativas de los j\u00f3venes con las ofertas de las empresas para lograr una vinculaci\u00f3n laboral exitosa. En un entorno laboral en constante cambio, es fundamental que las empresas inviertan en el desarrollo de habilidades blandas y en la creaci\u00f3n de condiciones laborales que respondan a las necesidades y aspiraciones de los j\u00f3venes. Solo as\u00ed podremos construir un mercado laboral m\u00e1s inclusivo y equitativo en Am\u00e9rica Latina\u00bb, destac\u00f3 Javier Echeverri, Presidente de ManpowerGroup Colombia.<\/p>\n\n\n\n<p>Finalmente, el informe revela que 4 de cada 10 j\u00f3venes han trabajado en \u00e1reas que no son de su inter\u00e9s, motivados principalmente por necesidades econ\u00f3micas (25%), para obtener experiencia (17%), por escasez de oportunidades (15%), o por miedo al desempleo (12%).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Bogot\u00e1, octubre de 2024.&nbsp; ManpowerGroup y Junior Achievement Am\u00e9ricas han lanzado el informe\u00abTalento Joven y Empresas: Oportunidades y Desaf\u00edos\u00bb, un exhaustivo an\u00e1lisis que explora los retos y oportunidades que enfrentan tanto las empresas como los j\u00f3venes en Am\u00e9rica Latina para lograr una vinculaci\u00f3n laboral exitosa. 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