{"id":10951,"date":"2024-09-30T20:51:05","date_gmt":"2024-10-01T01:51:05","guid":{"rendered":"https:\/\/economiaconedmer.com\/economiaenserio\/?p=10951"},"modified":"2024-09-30T20:54:55","modified_gmt":"2024-10-01T01:54:55","slug":"las-6-claves-maestras-para-mantener-el-buen-ambiente-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiaconedmer.com\/economiaenserio\/09\/30\/las-6-claves-maestras-para-mantener-el-buen-ambiente-laboral\/destacados\/2024\/","title":{"rendered":"Claves para un buen ambiente laboral"},"content":{"rendered":"\n

Bogot\u00e1, 30 de septiembre de 2024<\/strong>. En la b\u00fasqueda continua de superaci\u00f3n personal y profesional, las organizaciones enfrentan el reto de crear un entorno que fomente el bienestar de sus colaboradores. Este aspecto se ha convertido en un elemento esencial para el crecimiento y la efectividad de las empresas.<\/p>\n\n\n\n

El Informe de Ambiente Laboral en Bogot\u00e1, elaborado por Great Place To Work (GPTW) y soportado por la opini\u00f3n de 295.000 colaboradores en m\u00e1s de 740 organizaciones en abril de 2024, revela que, a pesar de algunos avances, persisten desaf\u00edos significativos en \u00e1reas como la equidad de g\u00e9nero, el equilibrio entre vida laboral y personal, y la igualdad de oportunidades. Estos factores son fundamentales para la motivaci\u00f3n, productividad y satisfacci\u00f3n de los empleados.<\/p>\n\n\n\n

El bienestar de los colaboradores est\u00e1 ligado a la motivaci\u00f3n y satisfacci\u00f3n que la empresa le proporcione. A continuaci\u00f3n, Mario Estupi\u00f1\u00e1n, presidente de Fiduciaria de Occidente presenta las 6 claves maestras que las organizaciones pueden adoptar para promover este bienestar:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. Fomentar el equilibrio entre vida laboral y personal<\/strong>: la implementaci\u00f3n de pol\u00edticas de trabajo flexible y remoto ayuda a los empleados a manejar sus responsabilidades de manera efectiva. Un estudio de EY indica que el 90% de los colombianos prefiere un esquema de trabajo h\u00edbrido.<\/li>\n\n\n\n
  2. Apoyar la salud mental<\/strong>: crear un ambiente seguro para hablar sobre salud mental es esencial. Actividades como mindfulness y manejo del estr\u00e9s pueden ser determinantes, especialmente dado que el 66.3% de los colombianos ha enfrentado problemas de salud mental (Ministerio de Salud, 2023).<\/li>\n\n\n\n
  3. Reconocer el esfuerzo<\/strong>: valorar los logros de los colaboradores no solo mejora su bienestar emocional, sino que tambi\u00e9n incrementa su compromiso con la organizaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n
  4. Ofrecer capacitaci\u00f3n y desarrollo profesional<\/strong>: proveer oportunidades de aprendizaje demuestra que la organizaci\u00f3n se preocupa por el crecimiento de sus empleados, lo que a su vez aumenta su satisfacci\u00f3n y lealtad.<\/li>\n\n\n\n
  5. Promover una comunicaci\u00f3n abierta<\/strong>: un liderazgo accesible y emp\u00e1tico crea un clima de confianza donde los colaboradores se sienten seguros para expresar sus inquietudes. Seg\u00fan GPTW, el 85% de la percepci\u00f3n del clima laboral depende de la opini\u00f3n sobre los l\u00edderes.<\/li>\n\n\n\n
  6. Fomentar la diversidad e inclusi\u00f3n<\/strong>: establecer una cultura inclusiva permite que cada empleado se sienta respetado y valorado, contribuyendo a un entorno laboral m\u00e1s equitativo y saludable.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    \u00abEl activo m\u00e1s valioso de las compa\u00f1\u00edas es su gente. En nuestra organizaci\u00f3n, cultivamos un equipo humano y promovemos su bienestar, lo que nos permite ofrecer un mejor servicio a nuestros clientes y construir un futuro m\u00e1s prometedor para todos\u00bb,<\/em> asegura Estupi\u00f1\u00e1n, presidente de Fiduciaria de Occidente, que ha sido reconocida por GPTW con la certificaci\u00f3n de un ambiente laboral sobresaliente.<\/p>\n\n\n\n

    Este es un factor crucial para el bienestar y la productividad de los empleados. Seg\u00fan Adecco, un entorno positivo no solo eleva la satisfacci\u00f3n, sino que tambi\u00e9n potencia la colaboraci\u00f3n y el desarrollo de habilidades y, a medida que las organizaciones contin\u00faan enfoc\u00e1ndose en el bienestar de sus colaboradores, se abre la puerta a un futuro laboral m\u00e1s inclusivo, productivo y satisfactorio.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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