{"id":10930,"date":"2024-09-27T17:57:11","date_gmt":"2024-09-27T22:57:11","guid":{"rendered":"https:\/\/economiaconedmer.com\/economiaenserio\/?p=10930"},"modified":"2024-09-27T17:58:33","modified_gmt":"2024-09-27T22:58:33","slug":"60-de-empleados-cambiaria-su-trabajo-por-uno-que-ofrezca-bienestar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiaconedmer.com\/economiaenserio\/09\/27\/60-de-empleados-cambiaria-su-trabajo-por-uno-que-ofrezca-bienestar\/el_bolsillo\/2024\/","title":{"rendered":"60% de empleados cambiar\u00eda su trabajo por uno que ofrezca bienestar"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Bogot\u00e1, septiembre de 2024 \u2013 <\/strong>Un estudio de Deloitte alert\u00f3 que el 60% de los empleados est\u00e1 considerando seriamente cambiar su trabajo actual por uno que promueva su bienestar<a id=\"_ftnref1\" href=\"#_ftn1\">,<\/a> por lo que es importante que los directivos se mantengan informados sobre la relevancia de aumentar la calidad de vida de sus colaboradores. En tal sentido, los trabajadores son el pilar fundamental de cualquier organizaci\u00f3n. Por eso, a medida que las empresas miran hacia el futuro, el bienestar de los colaboradores debe primar en su planeaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>El bienestar laboral fortalece el compromiso de los empleados hac\u00eda la empresa e incluso trae beneficios en materia de salud. Por el contrario, cuando una persona no est\u00e1 a gusto con su trabajo, esto influye en su rendimiento. El Informe Mundial de Salud Mental de la OMS destac\u00f3 que los entornos de trabajo deficientes, la desigualdad, las cargas de trabajo excesivas y la inseguridad laboral, suponen un riesgo para la salud mental.<\/p>\n\n\n\n<p>El impacto del bienestar se extiende mucho m\u00e1s all\u00e1 de c\u00f3mo se sienten las personas, afecta su desempe\u00f1o laboral, genera agotamiento e incrementa la probabilidad de abandonar la organizaci\u00f3n. Adem\u00e1s, las consecuencias de que los empleados no est\u00e9n conformes conllevan a costos financieros tanto para las empresas como para los colaboradores. De acuerdo con la consultora internacional Gallup, a nivel mundial se pierden 322 mil millones de d\u00f3lares al a\u00f1o debido a renuncias y al agotamiento cr\u00f3nico.<\/p>\n\n\n\n<p>Igualmente, implementar iniciativas en pro de los trabajadores contribuye a la retenci\u00f3n del talento humano, reduciendo el absentismo laboral y la rotaci\u00f3n de personal. El 67 % de los empleados que trabajan para organizaciones con programas de bienestar afirman sentirse a gusto con sus trabajos, y son igual de propensos a recomendar su empresa a otros.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Modelo innovador de Cruz Verde<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>El m\u00e1s reciente informe de sostenibilidad de Cruz Verde evidenci\u00f3 que a trav\u00e9s de su programa <em>Bienestar Integral Vive 360\u00b0 <\/em>se implementan estrategias dirigidas a sus m\u00e1s de 8 700 colaboradores, las cuales van m\u00e1s all\u00e1 de los beneficios corporativos tradicionales. Algunas de estas iniciativas son:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Auxilio educativo: se trata de un apoyo econ\u00f3mico y de conceder tiempos flexibles para quienes est\u00e9n interesados en realizar una carrera t\u00e9cnica, tecnol\u00f3gica, profesional o especializaci\u00f3n. A este beneficio han accedido 142 colaboradores.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Programa Equilibradamente: ha beneficiado a 459 personas, y tiene como objetivo la formaci\u00f3n de los colaboradores en educaci\u00f3n emocional, comunicaci\u00f3n asertiva, manejo de emociones, t\u00e9cnicas de relajaci\u00f3n y arteterapia.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Espacios de recreaci\u00f3n y de entretenimiento para los hijos de entre 6 y 12 a\u00f1os de los colaboradores, que busca apoyar a las madres y padres en momentos en que las vacaciones de los ni\u00f1os coinciden con el tiempo de trabajo. 77 hijos de colaboradores han accedido a este servicio.<\/li>\n\n\n\n<li>Iniciativa ADN, Actitud, Deporte y Nutrici\u00f3n: es el programa de riesgo cardiovascular que fomenta la pr\u00e1ctica del deporte y el cuidado de la salud. 250 personas han participado en esta actividad.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Programa de liderazgo: esta iniciativa est\u00e1 dise\u00f1ada para que los colaboradores fortalezcan sus habilidades blandas durante sesiones especiales. Esta actividad ha mejorado las capacidades comunicativas, el trabajo en equipo y la gesti\u00f3n del tiempo de 222 colaboradores.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>De acuerdo con Claudia Sterling, vicepresidenta de Asuntos Corporativos y Comunicaciones de Cruz Verde, <em>\u201cnuestros colaboradores constituyen una parte fundamental para el \u00e9xito y prosperidad de la compa\u00f1\u00eda. Valorarlos y reconocer su aporte a los resultados de la empresa nos ayuda a fomentar un ambiente laboral positivo, motivador y propicio para el crecimiento personal y profesional de todos ellos\u201d.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Bogot\u00e1, septiembre de 2024 \u2013 Un estudio de Deloitte alert\u00f3 que el 60% de los empleados est\u00e1 considerando seriamente cambiar su trabajo actual por uno que promueva su bienestar, por lo que es importante que los directivos se mantengan informados sobre la relevancia de aumentar la calidad de vida de sus colaboradores. 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